【中美爭霸】美國不該限制僱用中國人！谷歌前CEO：適得其反危害美國科技發展

Google（美股代號：GOOG）前執行長、現任美國國防部高級科技顧問施密特（Eric Schmidt）早前參與一場於美國史丹佛大學（Stanford University）舉辦的人工智能與倫理活動。施密特在活動上談及美國考慮限制美企僱用中國人才的相關事宜時表示，他認為，美國需要獲得更多來自中國的頂尖科學家，限制聘請中國人才或將危害該國的科技發展。

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根據《紐約時報》早前的報導指出，美國總統特朗普考慮將阻止中國人民在美國院校和科研機構從事特定領域的研究，防止中方從中獲得敏感資訊。信息技術產業協會（Information Technology Industry Council）的首席執行長加菲爾德（Dean Garfield）早前表示，美國多家科技企業對此感到非常憂心，認為當局可能會傷害美國企業的業務，間接損害美國利益，多方開始就此進行爭論。對此，施密特認為，美國若為保護國家安全而限制僱用中國人才，或將適得其反。施密特表示，以目前的情況看來，企業接觸中國人才是有必要的，也相信問題在未來能夠得到解決。

Google也曾被懷疑與中國政府分享技術而被美國政府指控。早前，矽谷創業投資家泰爾（Peter Thiel）在「全國保守主義大會」（National Conservatism Conference）上「質問」Google，指控該公司與中國政府合作並分享技術，涉嫌叛國罪，懷疑中國軍方和情報人員或已滲透對美國尤其重要的科技巨頭。對此，Google在日前發布的一則聲明中表示，相關指控沒有任何根據，強調該公司並沒有和中國軍方合作。

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2001年，Google創辦人佩吉（Larry Page）和布林（Sergey Brin）找來具軟體技術能力和商業能力的施密特擔任Google執行長。任職約18年後，施密特在今年6月份正式離開董事會，卸下Google母公司Alphabet的董事長職位一職，轉為科技顧問角色。

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Text By BusinessFocus Editorial