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【我要加人工】何時才是和公司談判加薪的最好時機?首先要避免3大要點

【我要加人工】何時才是和公司談判加薪的最好時機?首先要避免3大要點

Inspiration
By cherry.liu on 19 Mar 2018

工作久了,自然會想和老闆談判要求加人工。對稍有經驗的朋友而言,加薪談判的時機會拿捏得好一點;對經驗稍遜的朋友來說,到底什麽時候才是談判的好機會呢?從事管理層多年的Brittany Larsen就表示,在談判加薪之前,首先要肯定自己並不處於以下3大情況。

1.畢業不足1年

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很多剛投身社會的畢業生在工作一段時間之後就會認為自己已經可以有能力輕鬆完成更多工作,老闆如果要他們做更多事的話應該加薪。Larsen則指,職場新鮮人剛開始工作時應該首先努力證明自己的價值和能力,向上級展示出社會經驗不足以成為自身弱點,這樣才有更多的籌碼和公司談判。當然有工作不足1年就加薪的情況,但剛畢業的朋友應該首先努力證明自己價值,才考慮談判加薪。

2.你的工作完全沒有什麽改變

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很多人會認為,自己把工作做得非常好,於是值得加薪。Larsen則認為,把自己的職責做好是份內事。如果認為自己做得很好的話而值得賺取更多人工的話,那就要找出自己職責和剛入職時有沒有大分別了。其中一個有效的方法是把自己剛入職時的職責列出,並將現時的工作比較。如果現時所做的事和剛入職時有很大分別,那也許就是和老闆談判的好時機了。

3. 你沒有為公司賺到錢

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其實這是一個簡單的概念,如果你沒有為公司帶來任何新的收入或好的轉變,也許你不該直接提出加薪。相反,如果你在入職之後為公司帶來許多正面改變、甚至為公司賺得很多錢,那就證明了你的能力不止現在的薪金水平。

資料來源:Entrepreneur

Text by BusinessFocus Editorial

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