英國公司實測4天工作制成果老闆意外見到利潤竟增長29%

By Jasmine on 05 Jul 2022

Digital Editor

新冠疫情除了推動遠程辦公成為工作新常態，近年來也令不少國家與企業相繼試行「四天工作制」來取代原有的工作模式。受到冰島去年試行四天工作制取得顯著成效啟發，英國一家建築業招聘公司早在今年初也開始試行週休三日的工作制度，結果發現薪酬不變，工時卻減少的情況，員工的工作效率與士氣都大幅提升，為公司帶來更多利潤。

據《商業內幕》報道，隨著美國與英國等地勞動市場出現「缺工荒」，英國德文郡（Devon）的一家建築業招聘公司「Girling Jones」一年前就一直在思考該如何在眾多招聘公司中「脫穎而出」，吸引更多人才。當時公司內部曾提出多個想法，像是提高工資、減少工作時間等，由於當時恰好有研究指冰島針對四天工作制展開的實驗取得「巨大成功」，加上新冠疫情早已讓大部分員工習慣居家辦公，於是公司最終決定跟進，並在今年初試行為期一年的週休三日計劃。

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在這項計劃下，Girling Jones的12名員工將保持原有的薪資，但工作天數將減少至四天。公司副董事Fiona Blackwell透露，這項測試一開始主要是為了吸納與保留人才，不過結果卻發現四天工作制所帶來的成效似乎不僅於此。Fiona Blackwell表示，新的工作制度打造了一個更高效的環境，員工的情緒也獲得改善，公司的利潤甚至還有所增長。

Fiona Blackwell稱，公司員工每週都會輪流休假，並指員工的工作時間雖然縮減，但實際上他們的工作效率變得更高，「這或許是可以『浪費』的時間減少了」，員工在四天的工作制下工作得更投入。作為當地首家試行四天工作制的招聘機構，Fiona Blackwell表示他們正努力讓更多員工留在公司，還坦言在這種環境下工作，人們已很難再回到五天工作制的模式。

利潤增長約29%

報道也引用數據指，自去年6月以來，Girling Jones的利潤已增長約29%。雖然這無法證實是四天工作制帶來的直接效果，但Fiona Blackwell表示公司領導層對於工作天數減少未影響公司經濟增長感到相當滿意。除了工作效率和利潤提升之外，週休三日也讓多數員工有空閒時間培養新愛好，有些員工會在多出來的休息日學彈鋼琴或是進行槳板等水上運動，Fiona Blackwell則是選擇在休息日做家務，待週末時將更多時間留給家人。

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上月，Girling Jones也加入英國70家企業一起試行為期半年的「四天工作制」計劃，這項計劃由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）與智庫「自治」（Autonomy）共同執行，共涉及來自食品生產、市場營銷、科技等不同領域的3300名員工。Fiona Blackwell稱，公司實行週休三日的制度已不是出於當初的目的，而是基於大家變得更快樂。員工若能夠在工作與家庭生活中取得平衡，他們在工作時也會更快樂，「兩者之間其實有直接關聯」。