新世界率先實施4.5天工作周「提升員工福祉及工作效率」六成打工仔認同有助改善精神健康

By Agnes Au on 04 Jul 2022

Digital Editor

新世界集團宣布，為協助員工實現更良好的工作與生活平衡，以促進身心健康，在7月至9月將試行「夏日工作天」，即在夏季實施4.5天工作周，相關同事逢星期五可放半日假，以及一天在家工作，薪金則維持不變。新世界稱，期望透過有關安排，提升員工的福祉，增加他們的工作動力和效率，達致共贏。

新世界表示，根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況，並會於多個合適的業務單位，包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等，實施「夏日工作天」。相關同事於薪金維持不變的情況下，逢星期五可獲半天假期。此外，在「夏日工作天」期間，將採用混合辦公模式，即員工可每星期遙距辦公一天，以更彈性地安排工作時間與地點。

為確保員工能維持高效率，新世界集團指，會與員工保持密切溝通及盡量提供所需的技術和相關支援。至於因工作關係而未能享有「夏日工作天」的個別同事，將會獲其他彈性安排，以助達到工作與生活平衡。

自新冠疫情爆發後，促使人們追求更具靈活的工作模式。同時，越來越多的企業意識到要搶奪優秀員工，其中競爭關鍵是注重員工的生活品質，以及在保持生產力不變的情況下，減少工作時間。

近年歐美國家興起「周休3日」風潮，英國Atom Bank的CEO Mark Mullen就曾豪言「5天工作是19世紀的工業需求，現在已經過時」，而近日英國亦有70間企業開始試行為期半年的「4天工作制」計劃。至於作為加班重災區的日本和南韓部分企業亦陸續推行每周4天工作或彈性工作模式，例如日立在2022年4月宣布，約1.5萬名員工可周休三日，Panasonic及NEC等知名日企也都展開評估。至於南韓網路巨頭Kakao自今年5月底已採用全遙距工作模式，及彈性工作時間安排。

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反觀香港打工仔工作時長冠絕全球，每天朝九晚六，遲收工是常態，而新世界率先實施4.5天工作周，可說是順應潮流。有機構在5月向1,083名本港全職及兼職員工，當中有七成上班族指出工作壓力是影響精神健康的主要來源，22%受訪者更表示遙距工作對精神健康產生負面影響。至於改善的方法，超過六成受訪者期望僱主能提供4天工作周，另有四成受訪者認為應提升僱員選擇工作時間的靈活性，包括選擇上班的日子、時間和地點。

不過，招聘咨詢顧問公司米高蒲志(Michael Page)認為，4天工作周未必適合香港所有的產業，例如服務業需要面對面溝通，零售業要親身向客人推銷，4天工作制的實行難度似乎較高。另一方面，香港作為亞洲的門戶，不少公司都要面對來自區內各地的客戶，所以需迎合客戶的工作模式，而在整個亞洲，類似的措施還是比較少見

資深人力資源顧問周綺萍認為，香港的競爭對手如上海，新加坡都是五天工作，香港作為國際金融商貿城市，若縮短工作日數，將難以競爭。另一方面，她認為如果考慮去實施4天工作周，即是要把現在5天工作壓縮在4天內辦完。除非僱主願意增加人手來配合，否則不見得對員工有好處。

至於招聘咨詢顧問公司米高蒲志(Michael Page)認為，4天工作周未必適合香港所有的產業，例如服務業需要面對面溝通，零售業要親身向客人推銷，4天工作制的實行難度似乎較高。另一方面，香港作為亞洲的門戶，不少公司都要面對來自區內各地的客戶，所以需迎合客戶的工作模式，而在整個亞洲，類似的措施還是比較少見。