新世界率先實施4.5天工作周 「提升員工福祉及工作效率」六成打工仔認同有助改善精神健康

新世界率先實施4.5天工作周 「提升員工福祉及工作效率」六成打工仔認同有助改善精神健康

Business News
By Agnes Au on 04 Jul 2022
Digital Editor

新世界集團宣布,為協助員工實現更良好的工作與生活平衡,以促進身心健康,在7月至9月將試行「夏日工作天」,即在夏季實施4.5天工作周,相關同事逢星期五可放半日假,以及一天在家工作,薪金則維持不變。新世界稱,期望透過有關安排,提升員工的福祉,增加他們的工作動力和效率,達致共贏。

新世界表示,根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況,並會於多個合適的業務單位,包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等,實施「夏日工作天」。相關同事於薪金維持不變的情況下,逢星期五可獲半天假期。此外,在「夏日工作天」期間,將採用混合辦公模式,即員工可每星期遙距辦公一天,以更彈性地安排工作時間與地點。

為確保員工能維持高效率,新世界集團指,會與員工保持密切溝通及盡量提供所需的技術和相關支援。至於因工作關係而未能享有「夏日工作天」的個別同事,將會獲其他彈性安排,以助達到工作與生活平衡。

自新冠疫情爆發後,促使人們追求更具靈活的工作模式。同時,越來越多的企業意識到要搶奪優秀員工,其中競爭關鍵是注重員工的生活品質,以及在保持生產力不變的情況下,減少工作時間。

近年歐美國家興起「周休3日」風潮,英國Atom Bank的CEO Mark Mullen就曾豪言「5天工作是19世紀的工業需求,現在已經過時」,而近日英國亦有70間企業開始試行為期半年的「4天工作制」計劃。至於作為加班重災區的日本和南韓部分企業亦陸續推行每周4天工作或彈性工作模式,例如日立在2022年4月宣布,約1.5萬名員工可周休三日,Panasonic及NEC等知名日企也都展開評估。至於南韓網路巨頭Kakao自今年5月底已採用全遙距工作模式,及彈性工作時間安排。

韓國科技公司正面臨開發人才短缺,促使公司祭出更多誘人福利並大幅加薪吸引人才Photo from Licensing

反觀香港打工仔工作時長冠絕全球,每天朝九晚六,遲收工是常態,而新世界率先實施4.5天工作周,可說是順應潮流。有機構在5月向1,083名本港全職及兼職員工,當中有七成上班族指出工作壓力是影響精神健康的主要來源,22%受訪者更表示遙距工作對精神健康產生負面影響。至於改善的方法,超過六成受訪者期望僱主能提供4天工作周,另有四成受訪者認為應提升僱員選擇工作時間的靈活性,包括選擇上班的日子、時間和地點。

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不過,招聘咨詢顧問公司米高蒲志(Michael Page)認為,4天工作周未必適合香港所有的產業,例如服務業需要面對面溝通,零售業要親身向客人推銷,4天工作制的實行難度似乎較高。另一方面,香港作為亞洲的門戶,不少公司都要面對來自區內各地的客戶,所以需迎合客戶的工作模式,而在整個亞洲,類似的措施還是比較少見

資深人力資源顧問周綺萍認為,香港的競爭對手如上海,新加坡都是五天工作,香港作為國際金融商貿城市,若縮短工作日數,將難以競爭。另一方面,她認為如果考慮去實施4天工作周,即是要把現在5天工作壓縮在4天內辦完。除非僱主願意增加人手來配合,否則不見得對員工有好處。

至於招聘咨詢顧問公司米高蒲志(Michael Page)認為,4天工作周未必適合香港所有的產業,例如服務業需要面對面溝通,零售業要親身向客人推銷,4天工作制的實行難度似乎較高。另一方面,香港作為亞洲的門戶,不少公司都要面對來自區內各地的客戶,所以需迎合客戶的工作模式,而在整個亞洲,類似的措施還是比較少見。

或許香港暫時未嚮應這股世界潮流,但就已經有不少本地企業採用彈性上班時間,或者是在家工作模式。米高蒲志建議僱主可以通過其他措施,例如改善醫療保健計劃,或者增設進修補貼等,增加僱員對公司的歸屬感,以及對工作的滿意程度。

Text by BusinessFocus Editorial

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