【週休三日】英國60間公司將試行「四天工作制」薪資不變、工時減少 吸引人才

疫情改變傳統工作模式，英國有60間企業將於6月起開始試行為期半年的「四天工作制」計劃。人力招聘機構Hays民調顯示，有超過一半的員工表示，將會考慮跳槽至試行四天工作制的公司，認為在薪資不變，工時減少的情況下，有助於在工作與生活中取得更好的平衡，促進身心健康。

「四天工作制試驗計劃」是由牛津、劍橋和波士頓等大學以及非營利組織4 Day Week Global共同發起，約60家來自英國各個行業的企業將於6月12日起，縮短員工工時至每週最多35小時，同時維持現有薪資水平。計劃旨在研究員工能否能在80%的時間內，達成100%生產力工作。

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人力招聘機構Hays此前曾就四天工作制，向多達9600位員工進行調查訪問，結果顯示，約40%的員工表示支持，認為四天工作制有機會在近年普及化，有53%的受訪者則表示，會考慮跳槽到只需工作4天的公司，以改善自己的心理健康和增加幸福感。Hays指出，現時不同公司為吸納人才，推出不同的創新員工褔利，若僱主未能提及足夠福利給員工，例如提供豐厚的薪酬或靈活彈性的上班時間，將容易失去人才。

在新冠肺炎之後，越來越多的員工居家工作，並採用更靈活、更彈性的工作時間，而不再侷限於朝九晚五，或每周工作五天。4 Day Week Global CEO奧康納（Joe O'Connor）表示，目前越來越多管理者和行政人員的思維正改變，逐步接受這種新的工作模式，未來將更注重產出的質量，而非勞動時長。

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「四天工作制試驗計劃」發起人士亦指出，4天工作制將創造更好的工作與生活的平衡，並提高員工生產力。但也有批評聲警告指，此舉恐適得其反，員工要在短時間完成更多的工作量，反而會帶來很大的壓力，同時企業亦會面臨更重的成本。

事實上，冰島、美國、澳洲、西班牙等國早試行四天工作制，多數試行取得積極成果，證實四天工作制不但能提高生產力和員工福利，也有助於改善員工的身心健康。此外，越來越多企業包括松下、日本微軟等，也開始推行四天工作制的政策。

Text by BusinessFocus Editorial

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