防疫鬆綁富士康派5000元獎金搶人加班冀農曆年iPhone供貨穩定

By Chin on 28 Dec 2022

Digital Editor

近期中國防疫降級，蘋果手機主要代工廠富士康鄭州廠區日前推出多項員工激勵政策，包括加碼派出高達5000元（人民幣，下同）的留任獎金、8000元的入職獎金等，以加速產能恢復，滿足明年一月底春節期間市場對蘋果iPhone的需求。

據富士康鄭州廠區iDPBG事業群在微信公眾號表示，明年一月恰逢農歷春節，加上中國疫情情勢以及政府政策的變化，將調整明年一月激勵政策，並合理安排生產，保障員工休息和休假。公告指出，iDPBG鄭州廠區結合用工單位生產及員工需求，現針對派遣政策到期之員工進行留任。留任對象為2022年12月25日差價以及返費政策到期出名單之派遣工，留任週期為2023年1月1日至2023年3月20日，製造部門（關鍵工站）每人留任獎金5000元，製造部門非關鍵工作站每人留任獎金4700元，非製造部門每人留任獎金亦有4500元。

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至於鄭州廠區正常出勤的員工，將繼續獲得服務激勵獎金，其中明年一月工作天數超過21天的正式工，每月激勵獎金為7000元，派遣工每月激勵獎金為3000元。另外新年大禮包經調整後，明年一月份累計出勤超過23天的員工將照樣獲得6000元的新年大禮包，同時還新增一月份出勤天數在20天至22天的員工，可獲3000元的新年大禮包。此外，iDPBG鄭州廠區還祭出內部員工推薦新員工入職的獎勵，若新員工入職在職超過90天，可獲得8000元的入職獎勵金；若新員工在職超過一個月，推薦人則可獲得500元的推薦獎金。

今年下半年來，富士康鄭州廠的生產可謂一波三折。先是10月底，園區傳出大規模染疫，大批員工憂感染而徒步回家。其後在11月，新入職員工因不滿補貼政策而爆發勞資糾紛。雖然廠區風波已平息，正逐步恢復產能，但能否趕在明年一月初全面恢復生產，仍存不確定性。

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另需注意的是，中國過去嚴格的防疫手段，讓不少外企意識到供應鏈集中在中國的風險，而紛紛將供應鏈多元化，以降低對中國的依賴。如蘋果正計劃在印度工廠擴張產能，據Counterpoint Research數據顯示，印度工廠如今幾乎可與中國工廠同時生產iPhone 14，預計到2025年，全球會有18%至20%的iPhone在印度生產。