微軟邀6萬員工自願離職 史上最大型 為慳錢買晶片 4分1員工獲邀吃肥雞餐 今年已逾7400人離職

AI加速打爛美國科技業中產飯碗！微軟（Microsoft，MSFT）10月26日宣布，將向6萬名員工推出自願離職補償方案，佔全球僱員總數逾四分之一，適用於美國、加拿大、印度及英國指定職級的員工，由副總裁到基層員工都有，堪稱史上影響人數最多的「肥雞餐」，收到電郵的員工必須於12月初或之前決定是否答應離職，並在年底前離開公司。諷刺的是，就連曾為公司賺大錢的AI發展部門如Copilot，甚至是一直協助公司精簡人手的人力資源部門，也有不少員工被邀請「吃肥雞」離職，遂被質疑是否過橋抽板。報道指收到電郵通知的員工，必須於12月初決定是否接受自願離職，接受者必須於年底離開，但拒絕的員工也不排除最終會被解僱。

人工智能正以無可抵擋的姿態，重塑全球科技業的就業版圖，甚至開始反噬那些曾為其奠定基礎的中產AI科技精英！微軟（MSFT）於2026年10月26日拋出震撼彈，宣布向高達6萬名員工推出自願離職補償方案（俗稱「肥雞餐」），規模佔其全球22.3萬名僱員總數逾四分之一（27%）。這場堪稱全球科技業史上涵蓋範圍最廣、涉及人數最多的自願離職邀請，不僅揭示了科技巨頭在AI軍備競賽下的沉重成本壓力，更突顯了職場結構正在經歷一場殘酷的大洗牌。

這份由微軟執行副總裁兼人力資源主管Amy Coleman發出的內部備忘錄，將離職選擇權交到了美國、加拿大、英國及印度四個大區的員工手上。計劃涵蓋職等70或以下的各級人員，從基層員工到副總裁級別無一倖免。令人感到諷刺的是，被納入「肥雞餐」名單的部門，不僅包括Windows + Devices、Xbox以及負責精簡人手的人力資源部，竟然連推動微軟股價屢創新高的Copilot及CoreAI等核心人工智能發展部門亦在其中。不少員工對此感到憂心忡忡，甚至質疑公司是否在AI技術漸趨成熟後「過橋抽板」。市場營銷、商業業務及安全部門則暫時避過一劫。

微軟此舉的背後邏輯，離不開「成本控制」與「資源重組」八個大字。隨著生成式AI的算力需求呈指數級增長，微軟與其他矽谷巨頭一樣，正將數以千億計的美元投入於採購AI晶片及興建大型數據中心。然而，如此高昂的資本開支已引起華爾街投資者的嚴格審視，市場急切需要看到巨額投資能轉化為實質回報。Amy Coleman在備忘錄中坦言，這次決定是為了在巨額投資AI與資本效率之間取得平衡，藉由賦予員工自主選擇權來精簡人力，期望能避免未來的強制裁員潮，同時讓各部門能更靈活地調整人力架構，以適應不斷變化的市場需求。

回顧今年，微軟的瘦身行動從未停歇。早於今年5月，公司已向約8,750名員工推出自願離職方案，鑑於科技業整體就業市場疲弱，微軟的薪酬福利亦相對優厚，最終僅約3成員工（約2,600人）接受安排，寧願在「隨時被炒」的情況下繼續上班，也不願意吃「肥雞餐」，相信是擔心離職後難再找到優差。隨後在7月份，微軟再動刀強制裁減4,800人。換言之，單是今年內已有超過7,400名微軟員工透過自願或非自願形式離開。而合資格參與今次最新一輪計劃的員工，必須在12月初作出攸關職涯的抉擇，接受方案者將於年底前正式離職；而選擇留下的員工，亦難保未來不會面臨被強制解僱的風險。

從宏觀的商業歷史來看，雖然微軟這次向6萬人發出「肥雞餐」邀請，在科技業歷史上是前所未見的廣泛，甚至超越了Google或Meta過去分批裁員的規模，但這並不意味著最終會有6萬人同時失業。微軟官方預期，鑑於經濟大環境的不確定性，這次實際接受方案的比例將低於今年春季的30%。若單論實際裁員的震撼性，這場由AI引發的溫水煮青蛙式瘦身，暫時仍未及1993年IBM強制裁員6萬人，或2008年金融海嘯時花旗集團裁減5.2萬人般慘烈。然而，這場由微軟帶頭的資源大轉移，已向全球職場釋出明確信號：在AI主導的新時代，沒有任何一個科技崗位是絕對安全的。

Text by BusinessFocus Editorial

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