為留人才 L'Oréal提供鐘點津貼讓員工請人打掃家務以重返辦公室

By Chin on 10 Nov 2022

Digital Editor

新冠疫情之下，居家辦公已成職場新常態。為鼓勵員工們積極返回辦公室工作，護膚美妝品巨頭L'Oréal第二總部辦公室近日開始提供時薪5美元（約39港元）的「家務津貼」，讓員工可僱人幫忙處理家務瑣事，以便他們回到辦公室，集中精力工作。

自2020年7月，美國解除防疫限聚措施後，L'Oréal是首批公司恢復員工返回辦公室上班的公司之一。儘管當前疫情放緩，商業活動已恢復正常運作，不少公司强制要求員工返回辦公室工作，但L'Oréal認爲當代員工對辦公模式的態度已不同往日，而允許員工可每週自行選擇兩日居家辦公或遠距辦公。

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今年8月，L'Oréal位於洛杉磯埃爾塞貢多的第二總部正式投用，當中設有咖啡吧、餐飲區、健身中心等完善設備，還有開放式的辦公區域，並允許員工帶寵物上班，旨在為員工創造一個更舒適的工作環境。為進一步鼓勵更多員工主動返回辦公室工作，L'Oréal近期還提供時薪5美元的家務津貼給員工聘人處理雜務，如洗衣店取衣、接送寵物狗、為汽車加油等，以緩解員工們家務瑣事的壓力，以把更多的精力放在工作上。

L'Oréal首席執行官David Greenberg表示，在「我們所處的行業在很大程度上是以人為本的，因此有必要參與、創造、分享和相互學習的」。他還補充，「同樣重要的是一種歸屬感，這種歸屬感最好是面對面地培養起來。我們高度重視我們的文化。我們相信這就是為什麽110年後我們仍然是該行業的領頭羊，而文化來自于人。」

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在L'Oréal加大福利力度吸引員工返回辦公室的同時，亦有部分公司選擇撤銷員工福利。比如，投資銀行高盛4月取消對紐約員工的「疫情補貼」，包括通勤費用以及免費午餐。另外，《紐約時報》今年初要求員工每週至少返回辦公室3日引發員工不滿，近1300名員工在9月揚言永不返回辦公室上班。與此同時，員工還要求管理層給員工加薪，表示在通貨膨脹下，萬物價格在漲，唯有薪資不漲。