Google Tesla相繼取消WFH 亞馬遜不強制返回 CEO：打破以辦公室為中心的文化

在後疫情時期，越來越多科技巨擘陸續要求員工重返辦公室工作。有別於同行，美國電商巨頭亞馬遜（AMZN）行政總裁賈西（Andy Jassy）日前表示，公司無計劃強制員工須全段時間重返辦公室工作，打破該公司「以辦公室為中心的文化」的早期政策。

2020年新冠疫情爆發後，亞馬遜允許技術人員可居家辦公。去年10月，賈西表示，亞馬遜將允許各部門經理自行決定員工在辦公室的時間。如今疫情趨緩，賈西7日在洛杉磯的代碼會議上表示，公司將維持現有方針，即容許員工選擇居家辦公，亦可選擇返回辦公室，採取混合辦公的模式 。硬體、創意部門員工會較頻繁會辦公室，而工程師等其他部門大致持續遠端工作。賈西坦言，「部分工作遠端比較難處理，要遠端做發明也比較困難。」

Photo from Licensing

賈西此前曾表示，新冠疫情可能會對辦公室的運作產生巨大影響，而這種彈性工作模式也改變了亞馬遜招聘員工的方式，如亞馬遜現在對遠程工作更加開放，該公司將不再限制於特定地區招聘員工。

企業要求重返辦公室遭員工反對

新冠疫情徹底改變傳統辦公模式，混合辦公或居家辦公成了職場新常態。然而隨著疫情放緩，部分矽谷巨頭開始要求員工重返辦公室上班，如蘋果（AAPL）要求部分員工從本月起每週三天到辦公室上班；員工每週二和週四需要回到辦公室，第三天則由經理視每個團隊的情況決定。早在4月，Google（GOOGL）也要求大多數員工每周至少三天返回辦公室。6月初，Tesla（TSLA）創辦人馬斯克也下令員工必須返回辦公室工作，「Tesla的每個人都必須每週至少在辦公室40個小時，如果你不出現，我們會假設你辭職了」，徹底告別居家辦公。

Photo from Licensing

不過在過去兩年，不少員工已適應居家辦公的工作模式，公司重返辦公室的政策反而引發員工強烈抵觸，更因此掀起一波辭職潮。美國5月一項調查顯示，約76%的僱主認為員工有必要重返辦公室，但《彭博社》針對1000名上班族的調查顯示，其中39%的人表示，如果僱主不允許員工遠距上班，他們寧可辭職。蘋果員工已聯署抵制重返辦公室計劃，在該公司任職三年的機器學習主管Ian Goodfellow也因此辭職，引發熱議。

為迎合員工需求，微軟（MSFT）和Google等公司也多次調整政策，包括提供員工30天的「過渡期」，讓員工能夠更輕鬆地適應重回線下辦公室。Google員工依然可以申請遠距辦公，期限最長可達12個月，但只有在「最特殊的情況」下才會獲得批准。

Text by BusinessFocus Editorial

相關文章：「無聲辭職」風潮潛入美職場 員工只完成份內事 告別勞碌職場文化