【週休三日】縮短工時效率更高？英國30公司進行「四天工作制」實驗

自新冠疫情爆發以來，社會開始重新審視工作與生活之間的平衡，越來越多企業開始試行「四天工作制」。英國有30家企業日前確認將於今年6月起，展開為期6個月的四天工作制試驗。公司將評估員工是否能在薪資福利不變的情況下，每周工作最多32小時，並達成100%的生產力。

這項試驗是由非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy及劍橋大學、牛津大學、波士頓學院的研究人員合作進行。4 Day Week Global計劃經理歐康納（Joe O’connor）表示，越來越多的企業正在轉向以生產力為中心的戰略，在不減薪的情況下，減少工時。歐康納指出，「四天工作制挑戰了當前傳統五天的工作模式，也幫助公司改變以人們工作時間長短來衡量生產力的方式。」

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各國試行推廣四天工作日

冰島、美國、西班牙、澳洲等國家早在數年前就探討和計劃推廣四天工作日。大多數研究結果證明，四天工作制不但能提高生產力和員工福利，也有助於改善員工的身心健康。部分已試行四天工作制的公司亦表示取得積極成果，如日本微軟公司在不減薪的情況下，試行四天工作制，生產力提高了40%。紐約媒體公司The Financial Diet也表示，在落實四天工作制後，已經無法重回五天工作日。

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四天工作制的支持者盼有更多的公司採用這種模式，認為這有助於緩解打工族在疫情下的工作倦怠，創造更好的工作與生活平衡。不過，部分反對聲則表示，四天工作制並不適用於服務行業，加班費也會為雇主帶來額外成本。此外，員工需在更短的時間內完成五天的工作量，恐會適得其反令員工壓力更大。

Text by BusinessFocus Editorial

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