【打工仔福音】日本微軟試行上班4天制,營業額上升近40%

【打工仔福音】日本微軟試行上班4天制,營業額上升近40%

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ByDaina Lauon04 Nov 2019Digital Editor

再次證明縮短上班時間也能帶來高成效!根據媒體報導,早前日本微軟(Microsoft,美股代號:MSFT)展開一項名為「2019夏日工作生活選擇挑戰」,員工一週只需上4天班,週五能夠在家休息,而且不會扣除員工原本的帶薪假期。

日前,日本微軟公司公佈了上述挑戰帶來的成效。結果發現,員工們在上班時間減少工作量抱持不變的情況下,選擇捨棄冗長的會議,讓「30分鐘會議」的次數增加了46%。而公司在正式測試4天上班制之後,公司資源成本也相對減少。打印紙相比之前使用量減少了58.7%,用電量也比5天上班制少了23.1%。

早前日本微軟展開一項名為「2019夏日工作生活選擇挑戰」,員工一週只需上4天班,週五能夠在家休息,而且不會扣除員工原本的帶薪假期。
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而最讓人感到震驚的是,4天上班制雖然幫助減少公司營運成本,但營業額卻大幅度增加,基本比去年同期多了39.9%。由此可見,員工們成功利用更少的時間和資源創造出更高的價值,而老闆也能夠在減少公司成本的情況下獲得更多工作產出,簡直皆大歡喜!

4天上班制雖然公司營運成本相對減少,但營業額卻大幅度增加,要比去年同期多了39.9%。
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早前也曾有企業進行過類似實驗。根據媒體報導,紐西蘭一家名為Perpetual Guardian的信託公司曾將公司上班日從原本的5天減少至4天,觀察員工的適應能力。奧克蘭大學的研究人員在實驗中發現,自從減少工作時間後,員工的壓力感從原本的45%,減少至38%。

不僅如此,上4天班的員工對於生活與工作之間的平衡滿意度從54%,上升至78%。可見減少上班天數能夠提升員工個人幸福感,而且效果相當顯著。雖然4天上班模式好處多,但仍有員工無法適應上述變化,認為時間減少也意味著他們需在更短的時間內完成工作,工作壓力也隨之增加。

紐西蘭一家名為Perpetual Guardian的信託公司曾將公司上班日從原本的5天減少至4天,觀察員工的適應能力。
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Text by BusinessFocus Editorial

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