【何謂成功？】畢菲特定義成功的標準：如果你沒有它，一生便是災難！

畢菲特無疑是少數能夠讓大家承認具有智慧的商業偶像之一。

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在作者Alice Schroeder為其寫的傳記《雪球──巴菲特傳》（The Snowball: Warren Buffett and the Business of Life）中，記錄了關於畢菲特於喬治亞大學演講時，提到關於成功的定義。

畢菲特表示，當生命到達盡頭，你唯一量度成功的標準應該是「那些你想要愛你的人，當中有多少人真的愛你」。

畢菲特說：「我認識的那些有錢人，有為表揚、紀念他們的而舉辦的筵席，也有以他們之名而命名的醫學大樓，但事實是，世界上沒有人喜歡他們。」

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「如果你到了我的歲數，但世界上沒有一個人認為你好，我不管你銀行裡的資產多龐大，你的一生就是一場災難。」

這或許是對的，也是現實的。畢菲特要說的愛，並不是有多少人愛你的財富與成就。

畢菲特說：「愛的問題在於它是非賣品。」我們要如何像畢菲特一樣追尋成功的原則？把愛投入行動是一個大膽且具有挑戰的道路，以下有幾種方法可以做到：

1.無私付出，不期待任何回報

愛的法則是互惠的。當我們選擇運用鼓勵與信任而無條件地愛一個人時，愛會透過尊重、欽佩、信任與忠誠回饋給你。

更重要的是，當我們收到這些回饋時，我們變得更加具有「自我同情」感。來自2011年加州大學的一項研究發現，自我同情感可以增加動力、意志力與從失敗中恢復的能力。且在2007年發表於「人格研究雜誌」的一項研究發現，有自我同情心的人有更高的機率保持快樂、樂觀的心情，並且會更勤奮地表現出個人主動性。

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2.善解人意

同理心是人類最常見的情感之一。而真正的同理心是能夠設身處地，以他人角度看待人事物。且同理心在潛在影響他人時也發揮很重要的作用。在一項針對20個行業，超過15,000名領導者的DDI研究中發現，傾聽與回應同理心的能力，是影響團隊整體表現最關鍵的因素。

3.享受工作，讓工作使你感到有趣

當你享受工作時，你就會享受生活。畢菲特說過：「我享受每一天。我的意思是，我在這裡跳舞，且我在這只跟我喜歡的人一起工作，世界上沒有比經營Berkshire還更有趣的工作，我認為我自己很幸運能夠身處我現在身處的地方。」

顯然的，在積極與令人振奮的文化薰陶下，人們擁有相同的價值觀、信仰與規範，最後就成了一個物以類聚、高績效的工作團隊。

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4.以他們想要的方式對待他人

以前常常被教導要「想要自己怎麼被對待，就如何待人」，不過有個法則希望人用「更進一步」的方法去待人：「以他們想要的方式對待他人」。

為何要用這「更進一步」的方法呢？

當我們遵守這個法則，那麼他人都能明白看見我們尊重他們想要的東西，而不是預測我們自己的價值觀和偏好去對待他們。這並不意味我們要忽略掉小時所學，但我們更應該要明白知道它的局限性，畢竟每個人和每個情況都有所不同。

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5.追隨你的熱情

如果你想擁有自己夢想的職業，就必須追隨自己的熱情。

我們很多人都會有種離不開舒適圈的心態，就因為本身的工作有著還過得去的薪資、事情算是輕鬆，而荒怠了去做真正喜愛事的憧憬。

所以是時候去發掘你的熱情了，永遠不嫌晚！

Text by BusinessFocus Editorial