【香港加薪2026】實質薪酬增幅1.1%創疫後最低　GDP增長人工追不上   港人加薪跑輸大灣區 邊類人才能跑贏？加人工關鍵位你要知

香港經濟增長加快，打工仔人工卻未同步追上。香港人力資源管理學會最新薪酬調查顯示，本港僱員2026年平均基本薪酬僅升2.8%，扣除通脹後實質增幅更只有1.1%，創疫後最低；同期大灣區內地九市平均加薪達4.2%，香港明顯落後。值得留意的是，香港第二季實質GDP仍按年增長4.3%，反映經濟增長並未平均轉化為薪酬增長，而且背後更呈現明顯分化，核心及稀缺人才議價能力較高；一般職位加幅則相對有限，2027年的情況又如何？ 哪些行業會有較佳增幅？

香港人力資源管理學會的調查涵蓋173間香港機構及逾18萬名全職僱員。92.6%受訪機構今年有加薪，86.2%僱員獲調高人工，但平均基本薪酬只升2.8%，較去年2.7%僅高0.1個百分點；扣除首7個月1.7%通脹後，實質基本薪酬增幅只剩1.1%。換言之，問題並非「有沒有加」，而是「加多少」。

以月薪30,000元計，若按平均2.8%調整，每月名義收入增加840元；扣除1.7%物價升幅後，實質增幅只有約1.1%。人工銀碼增加，但真正能多買多少商品及服務，感受自然相對有限。

GDP升　人工為何追不上？

反差亦出現在宏觀經濟。香港2026年第二季實質GDP按年增長4.3%，上半年增長5.1%，但薪酬升幅仍停留在不足3%。

原因之一，是經濟復甦並未平均落入所有行業，企業招聘亦保持審慎。當整體市場未形成大規模「搶人潮」，僱主自然缺乏全面大幅加薪的壓力。

2.8%平均數背後　薪酬正在分化

真正值得打工仔留意的，反而是「平均2.8%」掩蓋了愈來愈明顯的薪酬分化。企業「加人工」首要考慮「公司表現」，佔77%；香港經濟狀況佔41%、市場或競爭對手薪酬36%，僱員個人表現只有34%，通脹更只有25%。換言之，個人努力並非唯一決定因素，身處甚麼公司、行業及職能，同樣影響人工增幅。

職級差距亦相當明顯。一般僱員平均加薪2.4%，中層僱員3.1%，高級僱員3.0%，資深僱員則達3.3%；跨國企業平均加薪3.1%，亦高於本地企業的2.6%。

邊類人才最值錢？加薪關鍵三點

企業並非完全不願意加人工，而是薪酬預算逐步由「普遍加」走向「有選擇地加」。

香港人力資源管理學會指出，企業更願意為掌握關鍵技能、能為公司帶來核心價值的人才付出較高薪酬。當招聘需求轉弱，容易替代的職位議價能力相對有限；相反，掌握稀缺技能、直接參與收入增長、科技轉型或核心營運的人才，較有條件跑贏平均數。

大灣區數據亦呈現相同趨勢。九個內地城市以高科技及互聯網業加薪5.1%最高，能源化工及醫藥健康均達4.6%，反映產業增長及核心技術人才需求，正直接影響薪酬差距。

香港哪些行業仍跑贏？

香港方面，採購業以及銀行與金融服務業今年平均加薪3.8%，並列最高；物流與運輸業亦達3.4%，全部高於整體2.8%。

相反，會計及專業服務只有2.0%，建築、工程與建造業2.2%，款待與餐飲業2.4%。行業選擇帶來的薪酬差距，正逐步擴大。

2027年2.9%並非保證

學會預計2027年香港平均加薪幅度輕微回升至2.9%，但只有44%受訪機構已表明會加薪，56%仍未決定；大灣區內地城市明年平均加薪預測則達4.3%。

不過，預測還是預測，並非保證，根據該學會2025年的調查，曾預計2026平均加薪3.5%，現在實際只有2.8%，相差0.7個百分點，所以薪酬預測不是承諾。

對打工仔而言，明年真正值得問的，未必只是「公司加不加2.9%」，而是自己能否跑贏2.9%。當薪酬市場進一步分化，行業增長、技能稀缺程度、職位對企業收入及核心營運的重要性，或會比「平均加薪幅度」更能決定下一次人工調整。

Text by BusinessFocus Editorial

免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。