新加坡總理將加人工逾6成 年薪折合2230萬港元 較香港特首高3倍 黃循財：薪金增幅全捐出 大加部長薪酬為挽留人才

新加坡部長級高官將分開數年逐步調升薪金逾6成，其中新加坡總理黃循財的年薪有望由220萬坡元逐步增加至360萬坡元（約2232萬港元），成全球各國領導人之冠。這天價年薪，不但較現任香港特首李家超的564萬年薪高近3倍、更比美國總統的40萬美元年薪（312萬港元）高超過6倍。新加坡一直奉行高薪養廉的政策，黃循財總理承認新加坡問責官員大幅加薪會有爭議，但為了縮窄一眾部長因連續14年凍薪致與私人機構薪酬出現的差距以及留住人才，新加坡政府認為加薪是合理的。

黃循財強調他自己不會因今次加薪而獲益，因為即使他未來5年繼續擔任總理，他亦會將自己薪酬的加幅全數捐出做善事。黃稱雖然自己不認同高調公開捐款，但他要為薪金框架負上最終責任，亦要讓國民知道自己的決定。香港討論區上留言的網民，多數認為新加坡政府治理國家相當出色，認為高官大幅加薪無問題；部分網民則質疑香港特區部分問責官員表現未如理想，認為應該反過來考慮減薪以示問責。

新加坡政府早前宣布，已凍薪約14年的新加坡政府部長級高官將獲得大幅加薪最多9%。今次是新加坡自2011年以來首次調整部長級薪酬，將於10月15日生效。新加坡政府接納獨立檢討委員會建議的政治薪金框架，把初級部長的參照年薪由現有110萬坡元，逐步調高至180萬坡元（約1116萬港元），最高總加幅達63.6%；由於新加坡總理年薪是初級部長的兩倍，所以其年薪將由220萬坡元（約1364萬港元），逐步增至最多360萬坡元（2232萬港元），最高總加幅同樣為63.6%。

不過，當局不會把部長年薪直接調高至建議水平，而是按工作表現等因素一次過先行最多加薪9%，其後逐年調整。假若初級部長獲最高薪金調整，年薪將在今年增至約120萬坡元，即約744萬港元。至於總理一職，今年薪酬若加9%，意味會增至約240萬坡元（約1870萬港元）。

黃循財在新加坡國會承認，高官加薪極具爭議，他理解公眾或有強烈反應，但強調過去14年政治官員的薪酬一直無變化，而私營部門和公務員的薪酬都有上漲，因此需要加薪來吸納人才投身政府。黃循財坦言：「政治人物（問責部長）的薪酬是個棘手及引起激烈爭論的議題，涉及的金額超越大多數新加坡公民的收入，但我們不能因加薪具爭議性而迴避問題。因為這不僅是薪酬問題，最終關乎新加坡能否繼續擁有所需的高質素政治領導人去帶領國家前進，並在未來幾年更好地服務新加坡人。」

新加坡政府長久以來與香港一樣奉行「高薪養廉」政策，即以高薪吸引人才做公僕及防止貪腐，新加坡總理現時年薪已達220萬坡元（約1364萬港元），高居全球領袖之首，待之後逐步加至360萬坡元（約2232萬元）之後，將更加遙遙領先；其次是香港特區行政長官（李家超），年薪約564萬港元；瑞士總統年薪約60萬美元（約468萬港元），美國總統的年薪則約為40萬美元（約312萬港元）。

不過同為「亞洲四小龍」、經濟與發展背景高度相似的香港與新加坡，未來兩地最高行政長官的薪酬將會相差多達3倍，惹來網民議論紛紛？BusinessFocus記者嘗試用數據及資料，從八個不同角度去分析亞洲兩大著名經濟城市的首長，人工誰更「抵」：

人均GDP（新加坡勝）：新加坡的人均GDP已跨越8.5萬至9萬美元關口（約66.3萬至70.2萬港元），高踞全球前列；而香港的人均GDP則維持在5萬至5.5萬美元水平，新加坡的人均經濟產出已領先香港近七成。

經濟增長率與就業（新加坡勝）：新加坡近年經濟增長率普遍維持在2.5%至3.5%的穩健區間，失業率長期鎖定於1.9%至2.0%的極低水平，實質達到完全就業；香港失業率雖亦處於2.8%至3.8%的偏低水平，但經濟復蘇步調受地緣政治與外圍環境波動的影響較大。

科技產業的成長（新加坡勝）：新加坡實行極具戰略眼光的多元化產業政策，半導體、生物醫藥及精密工程等先進主力產業（製造業）佔其GDP比重長期保持在20%至25%。新加坡成功吸引了台積電、美光（Micron）、恩智浦（NXP）及各大國際藥企設立高階產線，使其在全球供應鏈中擁有極高的戰略不可替代性。至於香港的製造業佔GDP比重已微縮至不足1%，高度依賴金融、地產、物流與旅遊等服務業。儘管香港正全力推動「創科」，但高科技製造與硬體落地的產業鏈基底仍顯薄弱。

股市與金融市場（香港勝）：香港在股票總市值、IPO集資額及離岸人民幣業務上優勢依然顯著，仍然是全球最龐大的企業融資與股票交易平台之一。

財富管理與家族辦公室（香港與新加坡各有優勢）：新加坡在私人銀行、家族辦公室（已突破2000家）、外匯交易與大宗商品交易領域異軍突起，成功將自己打造成為東南亞乃至全球超高淨值人群與跨國企業區域總部的首選地。至於香港，截至2025年底，香港的單一家族辦公室數目已超過 3380間，兩年之間增加了25%，直接聘用逾萬員工，單是營運開支一年已帶來126億港元收益，表面看來香港曾佔優勢。不過值得留意的是，報道指由於內地嚴打內地人跨境走資、買股、買投資保險，開始有內地富豪放棄香港，改為爭取移居新加坡，故暫時兩地未知鹿死誰手。

鼓勵生育措施（新加坡勝）：為鼓勵年輕人生育及紓緩人口老化，新加坡於2026年8月宣布大幅加碼育兒津貼，每名新生子女在17歲前共可獲得近7萬坡元（約43.4萬港元）的直接援助，新加坡更已承諾加強政府廉價託兒服務、增加有孩子的夫婦抽獲組屋的機會，普遍被讚揚在鼓勵生育方面，遠較香港及其他亞洲國家有遠見；新加坡達43.4萬的生育總援助金額，更比香港現行僅得2萬元的「新生嬰兒獎勵金」多了足足20倍。

基礎教育（新加坡勝）：新加坡學童在國際PISA評估（數學、科學、閱讀）中多次奪得全球第一，其精英化公立教育體系為國家持續儲備了高質素技術與管理人才；在這方面，香港遠遠比不上。

高等教育（香港與新加坡各有優勢）：新加坡國立大學（NUS）在QS全球大學排名中穩居全球第8位，南洋理工大學（NTU）亦名列前茅。香港雖然擁有香港大學（全球第11位）、中文大學與科大等多所百強名校，但在產學研結合、科研資金轉化及全球高端科技人才誘因上，新加坡政府的政策資源投入更為強勢。

故根據上述8大項目的比較，新加坡勝出5項，香港則只能在「股市與金融市場」一項勝出，另有兩個項目兩大城市打成平手。若以此去作評論，新加坡總理比香港特首高3倍，也許仍屬合理的差距。

Text by BusinessFocus Editorial

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