【半宅職薯專欄】摒棄80年代思想 新戰略迎接AI世代 管理層勿炫耀有樓有車 應培養人情味留住人才

當上一輩仍在炫耀自己有樓，有車，有老婆仔女的時候，你有沒有想過，這些只是舊日價值觀的光輝，卻不是今時今日的驕傲？

今天半宅職薯就和大家討論，硬套80年代價值觀到今時今日的年青人身上，幾乎等於錯誤硬套「失敗者」的身份到他們身上。

舊價值觀的迅速崩塌

舉一個例子大家便會明白：在辦公室工作的你，有沒有腰酸背痛這問題呢？如果有，這是正常的，因為我們的身體原先是設計於野外採摘野果和狩獵的環境，今天整天坐在辦公室不動，自然會出現很多毛病。

同樣道理，80年代的價值觀，什麼買樓致富，學歷上流，四仔主義（屋仔、車仔、老婆仔、細路仔）只適用於80年代。今時今日青年人遇到的最大挫折，是上一輩把80年代的價值觀和成功法則，硬套於今時今日的年青人身上，結果出現的就是心理上的腰酸背痛。

舊日路徑今日已經行不通

在我以往的文章中，已經多次提及舊式教育無法栽培新世代人才，學歷文憑貶值，舊式上流階梯過度擠擁等概念，在此不再複述。

我反而想指出80年代的垂直式事業發展思想，在今天造成的問題。

80年代大學畢業，絕對是天之驕子。但今天翻看數據，你會發現今時今日的大學生絕大部分都是普通人。

例如根據報導，2025年政府政務主任職位，大約340人爭一個崗位。我們的焦點不要放在那成功的一位身上，因為那是統計學上的異數，反而要思考為什麼另外339人都認為自己有機會，而結果名落孫山。

當中很大的原因，是有人或資訊令他們相信「大家都是大學生，都符合投考的條件」。這種情況，在香港各行各業的中高階職位，完全是司空見慣。你能夠想像，100個大學生之中，有95個或以上都感到失落甚至受到現實衝擊，所造成的社會氣氛影響嗎？

而最難受的，就是名落孫山後面對父母，父母竟然說：「我辛苦供你大學畢業，為什麼你這麼不爭氣？」。那種一邊要面對現實，一邊要面對過時期望，夾在中間的苦處，不是每個人都承受得到。

橫向發展的開端

既然垂直發展是過度擠擁的階梯，年青人自然會選擇橫向發展。而橫向發展，最需要的資源就是時間和體力。於是，年青人會「以工養工」：以白天那份不太喜歡工作的微薄薪酬，去支撐放工後發展興趣。SLASHER 應運而生。

無奈地，以80年代的價值觀，SLASHER 很大程度是不務正業，發白日夢的事情。這說到底是缺乏同理心的極致：上一代一方面搭上舊年代經濟成長的列車，一方面批評停滯列車上的乘客尋找其他交通工具，這除了炫耀或者思想過時之外，我難以想出其他原因。

AI 時代的機遇

每一個年代都有它的機遇，但在大部分情況下，機遇初出現的時候都會被人認為不設實際。

例如90年代互聯網開始普及的時候，大家都說互聯網充斥著假訊息，不能認真使用。但在30年後的今天，卻變成各大機構的重要工具；

20年前社交媒體出現，只有小部分人看出其潛在價值，在今天成為名人 KOL，名利雙收；

今天大語言模型 AI 開始普及，當有些人仍然在批評它不可靠的時候，有另一些人已經把它納入工作流程，迅速倍大工作成效。

對的，機遇初出現的時候都會被批評為不設實際。

新時代的新戰略

在這個新時代中，叫年青人追尋單一高學歷，拿取碩士博士，未必能夠幫助他們上流；

叫年青人儲錢買樓，那是對沒有父幹一群的嘲諷。

在這個新時代，我們需要嶄新的戰略：

1）從「單一專才」進化為「π型複合人才」：單一技能最容易被 AI 取代，我們可橫向的培養多方面專長，進行跨界融合；

2）槓桿思維，善用時間精力：熟練掌握各種 AI 工具，用更少時間創造更高價值，而不是努力做更多工作；

3）重新定義「能力」：今時今日的能力不再是經驗知識和硬件知識，因為這些東西垂手可得。我們要培養的是學習能力，邏輯分析能力，消化新知識能力，以接收 AI 提供的海量資訊；

4）培養人情味，回歸人性本質：我預計 AI 將會繼續迅速發展，在可見將來變得更加全面可靠。所以我們反而要培養人情味，利用人與人之間的熱力，去感染及帶領其他人。

今時今日社會遇到的最大問題，就是以80年代的思考方式和價值觀，硬套在今時今日的世界中。變幻才是永恆，沒有一套知識和想法永遠行得通。與其嘗試控制年青人的思想行為，倒不如鼓勵他們迎接改變，這說到底是社會發展的根本邏輯。

半宅職薯

免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。