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半宅職薯

半宅職薯研究現代華人職場中，制度表面秩序與真實人性運作之間的落差，並把這些觀察應用於組織診斷與商業決策諮詢。

半宅職薯在BusinessFocus的帖文

【半宅職薯】打工仔抗拒用AI 只因無人想自掘墳墓想改革先答員工學AI對他有何好處？

Business．Bloggers

【半宅職薯】打工仔抗拒用AI 只因無人想自掘墳墓想改革先答員工學AI對他有何好處？

作為管理層的你，是否都有這個經驗：公司引入了 AI 工具，為員工安排了培訓課程，但幾個月之後回望，大部分員工...

【半宅職薯】艱深術語或是騙你的應破開技術迷霧勿害怕專家理解事情本質可作正確判斷

Business．Bloggers

【半宅職薯】艱深術語或是騙你的應破開技術迷霧勿害怕專家理解事情本質可作正確判斷

你一定試過在閱讀報告時，遇到那些艱深的技術用語；你也應該試過在專家面前，因為不懂他們的專業用語，而無法參與討...

【半宅職薯】學用AI提升打工仔效率若能領導懂AI的員工可令公司一飛沖天

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【半宅職薯】學用AI提升打工仔效率若能領導懂AI的員工可令公司一飛沖天

你現在想像住宅區中新起了一座圖書館，那麼你認為住宅區附近幾條街內的人，都會變成學者嗎？答案肯定是「不會」。原...

【半宅職薯】想完成宏大計劃老闆必須與基層員工溝通應定期體驗前線工作了解下屬之苦

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【半宅職薯】想完成宏大計劃老闆必須與基層員工溝通應定期體驗前線工作了解下屬之苦

請你根據以下文章的內容，替我生成一張優質的網站配圖，這配圖必須擁高像真度、高質素，比例必須為16:9，必須是...

【半宅職薯】怎樣培養「能夠孕育更多領袖的領袖」? 高層要先革自己虛心納諌容員工因創新犯錯

Business．Bloggers

【半宅職薯】怎樣培養「能夠孕育更多領袖的領袖」? 高層要先革自己虛心納諌容員工因創新犯錯

作為企業中高層的你，是不是常遇到這種情況：我費盡心機栽培提攜出來的中層經理，現在另謀高就了，我不得不又再次教...

【半宅職薯】釋放Gen Z潛能中小企宜重塑領導文化講清楚工作理由容許下屬反駁接受犯錯

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【半宅職薯】釋放Gen Z潛能中小企宜重塑領導文化講清楚工作理由容許下屬反駁接受犯錯

我的小諮詢公司只有十多人，平均年齡二十多歲。對於華人職場普遍批評 Gen Z 的言論，我並不同意。今天半宅職...

【半宅職薯】為何華人公司嚐盡中西文化缺點？老闆宜虛心改善管治家長式關懷加奬勵忠誠

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【半宅職薯】為何華人公司嚐盡中西文化缺點？老闆宜虛心改善管治家長式關懷加奬勵忠誠

最近有一位打工仔對我說：「我大學及碩士取得的工商管理知識，在港資公司其實只是一張牆紙，說穿了，什麼都是老闆意...

【半宅職薯】為何年輕人不願升職的秘密加人工太少夾心層太痛苦但為何35歲後態度會變？

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【半宅職薯】為何年輕人不願升職的秘密加人工太少夾心層太痛苦但為何35歲後態度會變？

在職場打滾了一段日子的你，會發現今時今日的年輕人對於升職的渴求已經變得很低，甚至拒絕升職。今天半宅職薯就和大...

【半宅職薯】學術尖子的弱點盲目信奉書本學術知識盡信書不如無書以為自己聰明輸得最慘烈

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【半宅職薯】學術尖子的弱點盲目信奉書本學術知識盡信書不如無書以為自己聰明輸得最慘烈

幾年前有一位高學歷朋友決定進行一項高風險投資，在投進資金時，他充滿信心地說：「我已經看過他們的研究報告，報告...

【半宅職薯】富人成功的心法僅口耳相傳想知秘技改變命運先要打入其生活圈子

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【半宅職薯】富人成功的心法僅口耳相傳想知秘技改變命運先要打入其生活圈子

我認識一位長輩朋友，他是一間上市公司的退休高層，他不時會約我飲茶食飯，我主要是謙恭地聽他發表意見和想法。從他...

【半宅職薯】月入8萬中產月光族憂由富返貧 AI裁員潮中產家庭自保靠4招

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【半宅職薯】月入8萬中產月光族憂由富返貧 AI裁員潮中產家庭自保靠4招

攀上中產可說是很多香港人的一大成就，然而，這個中產階級是否穩固，卻存在變數。今天半宅職薯就和大家討論令人擔憂...

【半宅職薯】善用AI 中級白領1人公司可勝大財團致命的逆襲老細高層AI浪潮下岌岌可危

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【半宅職薯】善用AI 中級白領1人公司可勝大財團致命的逆襲老細高層AI浪潮下岌岌可危

過往在香港關於 AI 取代真人的討論，大多認為會主要取代中階的白領打工仔。但半宅職薯認為，有知識但無實體資源...