> 半宅職薯

半宅職薯

企業培訓師。深信職場生存有方法，管理上位有心法。

半宅職薯在BusinessFocus的帖文

【半宅職薯】誰是老闆必須開除的中層管理者？掠奪手下功勞踩住下屬上位是卑劣之最

Business．Bloggers

【半宅職薯】誰是老闆必須開除的中層管理者？掠奪手下功勞踩住下屬上位是卑劣之最

作為打工仔的你，總會覺得有些中層上司既無能又搞風搞雨，是應該被即時開除的。但作為老細高層又是否看得通呢？今天...

【半宅職薯】創業大忌切勿與好朋友夾份員工收入比自己高乃兵家常事宜放下心結

Business．Bloggers

【半宅職薯】創業大忌切勿與好朋友夾份員工收入比自己高乃兵家常事宜放下心結

當你在打工生涯看不到將來的時候，又或者還有一個夢想打算有一番作為，你都可能會選擇創業。今天半宅職薯就和大家討...

【半宅職薯】你是 I 人？用內向性格去統治辦公室！要做職場狙擊手有禮貌的冷淡

Business．Bloggers

【半宅職薯】你是 I 人？用內向性格去統治辦公室！要做職場狙擊手有禮貌的冷淡

你有沒有發現，近年職場打工仔的開場白變了。以前是問「食咗飯未？」，現在是問「你係 I 人定 E 人？」。MB...

【半宅職薯】世家子弟為何左右逢源易成功? 因掌握營商秘密結交為朋可助你變上等人

Business．Bloggers

【半宅職薯】世家子弟為何左右逢源易成功? 因掌握營商秘密結交為朋可助你變上等人

大家經常聽到各式各樣的「世家」：專業世家，營商世家......等等。今天半宅職薯就和大家討論，為什麼這些「世...

【半宅職薯】AI世代傳統指令式領導不合時宜營造友善氣氛賦能年輕人才是公司出路

Business．Bloggers

【半宅職薯】AI世代傳統指令式領導不合時宜營造友善氣氛賦能年輕人才是公司出路

你的老細是指令式，還是賦能式？指令式的公司，發展上限是老細高層的能力；賦能式的公司，發展會隨著同事擦出的火花...

【半宅職薯專欄】摒棄80年代思想新戰略迎接AI世代管理層勿炫耀有樓有車應培養人情味留住人才

Business．Bloggers

【半宅職薯專欄】摒棄80年代思想新戰略迎接AI世代管理層勿炫耀有樓有車應培養人情味留住人才

當上一輩仍在炫耀自己有樓，有車，有老婆仔女的時候，你有沒有想過，這些只是舊日價值觀的光輝，卻不是今時今日的驕...

【半宅職薯】AI新時代傳統硬實力不外如是魅力領袖能瞬間令舊式企業破功

Business．Bloggers

【半宅職薯】AI新時代傳統硬實力不外如是魅力領袖能瞬間令舊式企業破功

今天說 AI 能夠提升工作效能，等於30年前說互聯網可以提升工作效能一樣。今天半宅職薯就和大家討論，為什麼 ...

別嘗試「想當年」向Gen Z說教上司宜放下身段讓年輕人帶領改變

Business．Bloggers

別嘗試「想當年」向Gen Z說教上司宜放下身段讓年輕人帶領改變

如果你想即時惹來 Gen Z 的反感，你可以採用下列句式：「我後生那時候......」；「你說你辛苦？我以前...

【半宅職薯】打工仔被人生所困? 40歲追夢也不遲新嘗試不需太多準備但必須要多聽意見

Business．Bloggers

【半宅職薯】打工仔被人生所困? 40歲追夢也不遲新嘗試不需太多準備但必須要多聽意見

寫給46歲的我中年人對事業和成長的重新思考30歲的你，已經不再存有夢想了嗎？40歲的你，覺得人生已經是「整...

一人公司只是大 Freelancer！為何不少創業者都無法把一人公司擴張？

Business．Bloggers

一人公司只是大 Freelancer！為何不少創業者都無法把一人公司擴張？

你有想過創業嗎？我可以直接的告訴你，如果你創的業長期維持一人公司狀態，那麼你只是一個有商業登記，手停口停的「...

【半宅職薯】年青人唔捱得非因懶惰老闆講忠誠應該要雙向設立新的雙贏遊戲

Business．Bloggers

【半宅職薯】年青人唔捱得非因懶惰老闆講忠誠應該要雙向設立新的雙贏遊戲

在職場打滾了一段長時間的你，可能對剛剛畢業一兩年那批年輕人看不過眼：認為年輕人工作欠缺熱誠、「唔捱得」、對公...

擔心職場教識徒弟無師父？賦予下屬能力自己才能飛得更高

Business．Bloggers

擔心職場教識徒弟無師父？賦予下屬能力自己才能飛得更高

「教識徒弟無師父」是潛藏在不少人心底裏的詛咒，擔心有一日下屬比自己能幹，自己便會被取代。今天半宅職薯就和大家...