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半宅職薯

企業培訓師。深信職場生存有方法，管理上位有心法。

半宅職薯在BusinessFocus的帖文

【半宅職薯】為何年輕人不願升職的秘密加人工太少夾心層太痛苦但為何35歲後態度會變？

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【半宅職薯】為何年輕人不願升職的秘密加人工太少夾心層太痛苦但為何35歲後態度會變？

在職場打滾了一段日子的你，會發現今時今日的年輕人對於升職的渴求已經變得很低，甚至拒絕升職。今天半宅職薯就和大...

【半宅職薯】學術尖子的弱點盲目信奉書本學術知識盡信書不如無書以為自己聰明輸得最慘烈

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【半宅職薯】學術尖子的弱點盲目信奉書本學術知識盡信書不如無書以為自己聰明輸得最慘烈

幾年前有一位高學歷朋友決定進行一項高風險投資，在投進資金時，他充滿信心地說：「我已經看過他們的研究報告，報告...

【半宅職薯】富人成功的心法僅口耳相傳想知秘技改變命運先要打入其生活圈子

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【半宅職薯】富人成功的心法僅口耳相傳想知秘技改變命運先要打入其生活圈子

我認識一位長輩朋友，他是一間上市公司的退休高層，他不時會約我飲茶食飯，我主要是謙恭地聽他發表意見和想法。從他...

【半宅職薯】月入8萬中產月光族憂由富返貧 AI裁員潮中產家庭自保靠4招

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【半宅職薯】月入8萬中產月光族憂由富返貧 AI裁員潮中產家庭自保靠4招

攀上中產可說是很多香港人的一大成就，然而，這個中產階級是否穩固，卻存在變數。今天半宅職薯就和大家討論令人擔憂...

【半宅職薯】善用AI 中級白領1人公司可勝大財團致命的逆襲老細高層AI浪潮下岌岌可危

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【半宅職薯】善用AI 中級白領1人公司可勝大財團致命的逆襲老細高層AI浪潮下岌岌可危

過往在香港關於 AI 取代真人的討論，大多認為會主要取代中階的白領打工仔。但半宅職薯認為，有知識但無實體資源...

【半宅職薯】誰是老闆必須開除的中層管理者？掠奪手下功勞踩住下屬上位是卑劣之最

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【半宅職薯】誰是老闆必須開除的中層管理者？掠奪手下功勞踩住下屬上位是卑劣之最

作為打工仔的你，總會覺得有些中層上司既無能又搞風搞雨，是應該被即時開除的。但作為老細高層又是否看得通呢？今天...

【半宅職薯】創業大忌切勿與好朋友夾份員工收入比自己高乃兵家常事宜放下心結

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【半宅職薯】創業大忌切勿與好朋友夾份員工收入比自己高乃兵家常事宜放下心結

當你在打工生涯看不到將來的時候，又或者還有一個夢想打算有一番作為，你都可能會選擇創業。今天半宅職薯就和大家討...

【半宅職薯】你是 I 人？用內向性格去統治辦公室！要做職場狙擊手有禮貌的冷淡

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【半宅職薯】你是 I 人？用內向性格去統治辦公室！要做職場狙擊手有禮貌的冷淡

你有沒有發現，近年職場打工仔的開場白變了。以前是問「食咗飯未？」，現在是問「你係 I 人定 E 人？」。MB...

【半宅職薯】世家子弟為何左右逢源易成功? 因掌握營商秘密結交為朋可助你變上等人

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【半宅職薯】世家子弟為何左右逢源易成功? 因掌握營商秘密結交為朋可助你變上等人

大家經常聽到各式各樣的「世家」：專業世家，營商世家......等等。今天半宅職薯就和大家討論，為什麼這些「世...

【半宅職薯】AI世代傳統指令式領導不合時宜營造友善氣氛賦能年輕人才是公司出路

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【半宅職薯】AI世代傳統指令式領導不合時宜營造友善氣氛賦能年輕人才是公司出路

你的老細是指令式，還是賦能式？指令式的公司，發展上限是老細高層的能力；賦能式的公司，發展會隨著同事擦出的火花...

【半宅職薯專欄】摒棄80年代思想新戰略迎接AI世代管理層勿炫耀有樓有車應培養人情味留住人才

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【半宅職薯專欄】摒棄80年代思想新戰略迎接AI世代管理層勿炫耀有樓有車應培養人情味留住人才

當上一輩仍在炫耀自己有樓，有車，有老婆仔女的時候，你有沒有想過，這些只是舊日價值觀的光輝，卻不是今時今日的驕...

【半宅職薯】AI新時代傳統硬實力不外如是魅力領袖能瞬間令舊式企業破功

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【半宅職薯】AI新時代傳統硬實力不外如是魅力領袖能瞬間令舊式企業破功

今天說 AI 能夠提升工作效能，等於30年前說互聯網可以提升工作效能一樣。今天半宅職薯就和大家討論，為什麼 ...