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半宅職薯

企業培訓師。深信職場生存有方法，管理上位有心法。

半宅職薯在BusinessFocus的帖文

【半宅職薯】AI世代傳統指令式領導不合時宜營造友善氣氛賦能年輕人才是公司出路

Business．Bloggers

【半宅職薯】AI世代傳統指令式領導不合時宜營造友善氣氛賦能年輕人才是公司出路

你的老細是指令式，還是賦能式？指令式的公司，發展上限是老細高層的能力；賦能式的公司，發展會隨著同事擦出的火花...

【半宅職薯專欄】摒棄80年代思想新戰略迎接AI世代管理層勿炫耀有樓有車應培養人情味留住人才

Business．Bloggers

【半宅職薯專欄】摒棄80年代思想新戰略迎接AI世代管理層勿炫耀有樓有車應培養人情味留住人才

當上一輩仍在炫耀自己有樓，有車，有老婆仔女的時候，你有沒有想過，這些只是舊日價值觀的光輝，卻不是今時今日的驕...

【半宅職薯】AI新時代傳統硬實力不外如是魅力領袖能瞬間令舊式企業破功

Business．Bloggers

【半宅職薯】AI新時代傳統硬實力不外如是魅力領袖能瞬間令舊式企業破功

今天說 AI 能夠提升工作效能，等於30年前說互聯網可以提升工作效能一樣。今天半宅職薯就和大家討論，為什麼 ...

別嘗試「想當年」向Gen Z說教上司宜放下身段讓年輕人帶領改變

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別嘗試「想當年」向Gen Z說教上司宜放下身段讓年輕人帶領改變

如果你想即時惹來 Gen Z 的反感，你可以採用下列句式：「我後生那時候......」；「你說你辛苦？我以前...

【半宅職薯】打工仔被人生所困? 40歲追夢也不遲新嘗試不需太多準備但必須要多聽意見

Business．Bloggers

【半宅職薯】打工仔被人生所困? 40歲追夢也不遲新嘗試不需太多準備但必須要多聽意見

寫給46歲的我中年人對事業和成長的重新思考30歲的你，已經不再存有夢想了嗎？40歲的你，覺得人生已經是「整...

一人公司只是大 Freelancer！為何不少創業者都無法把一人公司擴張？

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一人公司只是大 Freelancer！為何不少創業者都無法把一人公司擴張？

你有想過創業嗎？我可以直接的告訴你，如果你創的業長期維持一人公司狀態，那麼你只是一個有商業登記，手停口停的「...

【半宅職薯】年青人唔捱得非因懶惰老闆講忠誠應該要雙向設立新的雙贏遊戲

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【半宅職薯】年青人唔捱得非因懶惰老闆講忠誠應該要雙向設立新的雙贏遊戲

在職場打滾了一段長時間的你，可能對剛剛畢業一兩年那批年輕人看不過眼：認為年輕人工作欠缺熱誠、「唔捱得」、對公...

擔心職場教識徒弟無師父？賦予下屬能力自己才能飛得更高

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擔心職場教識徒弟無師父？賦予下屬能力自己才能飛得更高

「教識徒弟無師父」是潛藏在不少人心底裏的詛咒，擔心有一日下屬比自己能幹，自己便會被取代。今天半宅職薯就和大家...

識人好過識字？重點是有多少人信你打工仔人脈有望變黃金

Business．Bloggers

識人好過識字？重點是有多少人信你打工仔人脈有望變黃金

每次去一些商務活動，總有一些人拿著一大疊自己的卡片，圍著圓桌每人派一張，但整晚的交談不超過兩句。這樣得來的人...

香港還是值得奮鬥的地方嗎？年輕人應擺脫父母做白領買樓舊思維

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香港還是值得奮鬥的地方嗎？年輕人應擺脫父母做白領買樓舊思維

年青的你，大概未聽過「香港地遍地黃金」這一句在80年代的流行用語，卻反而更加熟悉「躺平」和「00後整頓職場」...

職場天之驕子中年必遇危機? 40歲後應先學習「如何輸」宜向年輕人偷師

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職場天之驕子中年必遇危機? 40歲後應先學習「如何輸」宜向年輕人偷師

在屏幕前閱讀這篇文章的你，相信是一個上進、積極、有求知慾的人，在人生的上半場勝利無數。但半宅職薯今天想和你分...

【半宅職薯】Gen Z動輒辭職？唔捱得還是看破世情? 給香港管理層的四條跨代溝通建議

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【半宅職薯】Gen Z動輒辭職？唔捱得還是看破世情? 給香港管理層的四條跨代溝通建議

作為管理層的你，相信應該遇過以下情況：年輕員工表現未達標，你批評他幾句，他便說你影響他的心理健康，甚至立刻裸...