內地社保9月新制殺到 企業增聘退休族減壓? 環球影城麥當勞掀熱議

中國社保強制繳納政策將於9月1日實施，明確規定任何逃避社保的用工協議均屬無效，此舉引發業界對餐飲、零售等小微企業承受壓力的憂慮。與此同時，內地企業招聘退休人員的現象引發熱議，包括北京環球影城及麥當勞等大型企業的相關話題更登上微博熱搜。分析指，此舉或反映企業在社保新規下尋求降低人力成本的途徑，相關趨勢值得關注。

 社保全面強制的背景與影響

 從9月1日起，中國將全面實施「社會保險強制繳納」的新規，最高人民法院的司法解釋明確指出，任何僱主與員工之間規避社保的約定都屬無效，違規方需負擔法律責任與可能面臨的處罰。這項政策反映了中國政府面對人口老化與養老金缺口的雙重壓力，同時也旨在整頓勞動市場、防止「黑工」與社保逃漏。

 然而，對生存艱難的中小企業來説，社保費用佔工資總額可高達30%至45%，這筆新增的額外支出帶來巨大資金壓力，外界憂慮甚至可能引發倒閉潮。專家指出，在經濟下行與青年失業率高漲的背景下，該強制新制恐加重企業負擔，未必符合可持續發展。面對合規壓力，部分企業轉向靈活用工、業務外包，或招聘免繳養老保險的退休人員。

 退休人員再就業市場契機

 中小企業為社保成本困擾之際，大型企業疑已另闢蹊徑。近期，北京環球影城透過人力資源公司招聘已取得退休證的零售服務人員，提供每小時約30元人民幣的薪資，並要求能接受長時間站立與彈性排班。無獨有偶，麥當勞也因招聘退休員工登上熱搜，提出每月1500至2500元人民幣、每週彈性上班3至4天的條件，並提供商業保險等保障。

 這背後也許有清晰的經濟邏輯：根據人社部《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（徵求意見稿）》，企業聘用已領養老金的退休人員，原則上無需再為其繳納佔大頭的養老保險，僅需負擔費率極低的工傷保險（約0.2%至1.9%）。此舉既是成本調控策略，也可能是因應人口老化的長期方案。在許多長者面臨退休金不足的情況下，企業提供彈性工作機會，讓他們發揮經驗、補貼家用，形成「企業降本、長者增收」的互利模式。

 勞動權益與可持續性反思

 這股「銀髮招聘潮」引發了更深層次的社會反思。有評論指出，在部分高薪或體制內退休人員已享有優厚退休金，企業豁免養老保險的政策恐加劇不平等，這更引發年輕世代對社保負擔與回報不對等的憂慮。數據顯示，截至今年3月，中國約有4200萬人斷繳城鎮職工養老保險，佔比達17.8%，其中年輕人斷繳比例更高達31.7%。若制度持續加重弱勢群體負擔，將進一步動搖公眾對社保體系的信任。

 專家分析，中國社保問題核心在於費率偏高與經濟環境不佳。建議當前應優先下調繳費費率、改革分配結構，以減輕中小企業與低薪勞工壓力。同時需加強政策溝通，讓繳費者（特別是年輕人）清楚看見未來保障，避免政策效果適得其反，確保社保體系成為社會穩定基石。

Text by BusinessFocus Editorial

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