
刀匪劫案 令中港銀行機械人加快現身? AI令全球銀行5年裁員20萬人
本港周一發生罕見的刀匪傷人劫案,一劫匪闖入沙田第一城商場恒生銀行用刀脅持女職員,劫走38萬元,兼令女事主頸部受傷,雖然賊人潛逃內地後不久即已被捕,但仍引來網民議論紛紛。有人忽發奇想,認為積極引入AI的恒生,會否藉此機會加快在分行「部署」不怕危險的機械人職員?這意見也許並非天方夜譚,因部分內地銀行的國內分行,早已部署迎賓機械人當值及協助存戶。
惟早前有報告指AI或令全球銀行業5年內裁員20萬人,故AI機械人若加速在銀行部署,結合銀行早已應用的AI網上聊天機械人,或導致裁員潮來得更急更快,打工仔遂難免忐忑不安。有意見認為,AI熱潮難抗拒,銀行職員最佳策略還是「擁抱學習AI」,望反客為主,把AI技能變成自己的「免炒金牌」,甚至藉此升職加薪。
其實在今次劫案之前,內地銀行在國內分行部署的AI迎賓機械人即所謂「機械人大堂經理」,早已惹來網上熱議。不少網民都好奇既然香港早已出現清潔機械及送餐機械人,銀行機械人究竟何時才會進軍香港?
內地銀行現時流行的「銀行大堂經理機械人」功能非常多樣化,它們集「客戶身份識別(容貌辨識)」、智能打印、回答客戶提問(業務解答),為客人帶路尋找合適職員、銀行分行導覽、巡視分行功能於一身,部分甚至有播音樂及跳舞的迎賓功能。
其中建設銀行上海浦東分行,據報去年便引入了首部「人形機械人銀行經理」,主力與客戶溝通,包括幫忙「取籌」等。據網上流傳片段,這些AI機械人均操流利國語,以女聲為主,為求親切,有的甚至配上小朋友的聲音。
由於它們勤奮不偷懶,不會口出惡言,更不會亂說錯誤資料,故在國內獲得不少好評,尤其受小朋友愛戴,這些銀行機械人「爽直」的性格亦不時成為熱話。例如曾有微博短片可見到國內銀行的女機械人,多次幫客戶「大聲叫喚」分行經理走出來,以便進行授權程序,避免客戶要呆等。
有內地網民笑稱,上述銀行整間分行,相信只有女機械人有膽量「大聲呼喝」分行經理。此外有迷你版的內地AI銀行機械人智商亦高得出奇。例如有內地客戶曾故意戲弄銀行機械人,指示它「重置出廠設定(reset)」。但機械人立即反駁,請對方不要亂發指令惡作劇。它解釋,如果它真的把自己系統「重置」,便「甚麼記憶都沒有了」,屆時「爸爸(銀行負責人)」恐怕也不會再要它,引來網民熱議。
其實如果論引入機械人的熱誠,滙豐銀行也是較積極的國際銀行之一。因為由台灣鴻海精密工業代工生產SoftBank 機械人「Pepper」,2015年推出後也曾獲滙豐垂青,美國滙豐更於2018年引入Pepper,充當大堂經理上班,務求簡化人手。不過該機械人卻於2021年停產,令滙豐的Pepper機械人大計也難以擴展。
至於恒生銀行,雖然分行未有實體機械人,但它早於2018年亦已經引入人工智能Chatbot —「HARO」及「DORI」到零售銀行業務,近年再引入「年僅25歲」的AI「虛擬KOL Hazel」擔任宣傳大使,引來不少討論。
有立法會議員則表示,面對AI人工智能愈來愈普及,銀行業界確已使用愈來愈多人工智能以取代傳統工序,例如文書處理、客戶開戶文件審核工作等。故認為鑑於AI是大勢所趨,料銀行一些基層崗位會難免逐漸被機械人或AI取代。
至於銀行若引入模仿真人的機械人,可以做甚麼呢?綜合網上的「奇想」,網上其中一個想法是,可否找一個功夫高強的機械人在銀行大堂當值?因為既可充當銀行職員解答客戶疑問,亦可在遇到危急情況包括劫匪時,充當保安員,保護顧客及應對「危險人物」。雖然這構思看起來像科幻小說,但內地的宇樹機械人已曾展示過它的「迴旋踢」、「掃堂腿」的威力,故並非完全不可能。
第二個奇想是,可以利用AI機械人「不怕煩、不會躁」的優點,請它們去教導長者或較年長的客人使用ATM櫃員機或網上銀行,既可省人手,亦可減少繁忙的職員與客人之間的摩擦;第三個奇想是,可以請AI機械人做宣傳、派單張,例如邀請客戶或路人申請信用卡或開設銀行戶口,有機會獲得意想不到的效果。
不過AI及機械人功能愈強大,就意味銀行業大裁員或更快來到。根據《彭博行業研究》早前的發表報告,指人工智能即AI,正逐漸蠶食目前由人類負責的工作。其中全球銀行預計在未來3至5年內裁員多達20萬人。
報告指出,銀行後台、中台、營運部門可能風險最大。因隨著聊天機械人管理客戶功能,客戶服務可能會發生變化,又指任何涉及常規、重複任務的工作都存在風險,但相信人工智能不會完全取代人類,而是導致勞動力轉型。報告又引述來自花旗、摩根大通及高盛等銀行的近百受訪者中,指當中四分之一預測銀行員工總數將大幅減少5至10%。
使用AI及裁員的效果,是令銀行盈利或提升超過5%。估計隨著人工智能提升生產力,到2027年全球銀行的稅前盈利或較原來提升12%至17%,盈利增加1,800億美元(1.4萬億港元)。
花旗去年6月發表報告則更「可怕」,報告指人工智能可以取代的銀行職位,比其他行業更多,並指出銀行業中多達54%的工作崗位均具備自動化的潛力,有機會被AI局部代替。
故不少人力顧問都建議,銀行等高危行業職員最佳應對策略是「擁抱學習AI」。因打工仔可把AI技能變成自己的「免炒金牌」,甚至可藉此升職加薪。
Text by BusinessFocus Editorial
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