巴菲特退休前忠告：比起高薪，這幾件事影響你一生！

「股神」華倫・巴菲特在年度股東大會上，除了宣佈退休計劃外，更給予年輕世代影響深遠的職涯建議：初入職場，別只看起薪，更要看你為誰工作、與誰同行。此觀點挑戰傳統求職思維，直指成功與人生幸福的核心。

巴菲特觀點：勿重起薪，重在擇師

巴菲特明確指出：「不要太在意起薪，要非常留意你為誰工作。」他以自身為例，當年接受價值投資之父班傑明・葛拉漢聘用時，並未詢問薪資，直到月底才知曉。他看重的是從葛拉漢身上學習的機會與其智慧指引，這些遠比短期的金錢回報更具長遠價值。

他認為，年輕人應尋找能讓你學習、尊敬的雇主。一位好的導師不僅傳授專業，更以身教塑造你的價值觀與職業操守。在葛拉漢門下，巴菲特習得的不僅是投資技巧，更是正直品格與嚴謹的分析方法，這為他日後事業奠定了堅實基礎。若只為高薪而選擇不良環境，可能阻礙長遠發展。

潛移默化：環境塑造個人

巴菲特進一步闡釋：「你會逐漸被周遭人的習慣給影響。」這揭示了環境對個人成長的決定性力量。人的行為、思維乃至價值觀，深受日常接觸人群的影響。

若身處積極向上、追求卓越的團隊，你會不自覺地被帶動提升；反之，若環境充斥消極或不良風氣，個人熱情與潛能也會受損。因此，選擇與何種人共事，等同選擇了未來的自我塑造方向。

人生導航：與優秀者同行

基於此，巴菲特建議：「你應該與比你優秀、你也認為比你優秀的人來往，因為你的人生方向會受到交往對象的影響。」這並非功利，而是積極的自我提升策略。

與品格高尚、能力出眾者為伍，能使人見賢思齊，吸收正向能量。他們如同燈塔，在你迷茫時指引方向。選擇與這樣的人同行，有助於校準人生軌跡。巴菲特與其長期夥伴查理・蒙格的合作，便是此哲學的典範。

熱愛是工作的內在引擎

巴菲特多次強調「找到你的聲音」，即發現自己真正熱愛的事物。他形容選擇適合的職涯，如同樂團找到最契合的「音色」。他認為，理想工作應是「即便不需要錢，也樂於從事的工作」。

這份源於內心的熱愛，是克服困難、持續精進的最強動力。研究也顯示，對工作抱有高度熱情的員工，通常展現更高創造力和績效。當人真心喜愛其工作時，工作便成為自我實現的途徑。巴菲特對投資的熱愛，是他數十年保持學習與思考的關鍵。

聚焦核心：簡化目標，專注致勝

巴菲特的另一重要原則是「專注」。他著名的「五步驟目標設定法」：寫下25個目標，圈出最重要的5個，然後「不惜一切代價避免」另外20個。這揭示了時間精力有限，唯有專注核心目標才能最大化成功機率的智慧。

在資訊繁雜的時代，學會「放掉」不重要的事物至關重要。許多人精力分散於次要事務，導致效率低下。巴菲特的成功，部分歸功於他對「能力圈」的清晰認知及對圈外事物的果斷捨棄。他專注於理解的行業與企業，深耕不輟。此聚焦策略，同樣適用於職涯發展。

超越財富的永恆智慧

巴菲特分享的職涯與人生智慧，其價值超越金錢。他提醒我們，工作的真正價值，不僅是薪資，更在於學習環境、良師益友及能否點燃內心熱情。他的忠告，指引著人們在變動的時代中，追尋更有意義的成功。

Text by BusinessFocus Editorial

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