「被自願」加班！小米被爆員工日均15小時 工時不夠就約談勸退？

中國科技巨頭小米近期因苛刻工時要求引發熱議：據職場平台「脈脈」爆料，小米員工日均工時需達11.5小時，部分團隊甚至高達15小時，排名靠後者面臨約談或勸退。這一事件不僅暴露企業文化與勞動權益的衝突，更挑戰公眾對小米品牌價值的認知。

 企業文化與管理模式的反思

 小米的工時爭議折射出科技行業「內卷」文化的極端化。脈脈用戶透露，小米內部以績效為導向，工時排名與末位淘汰掛鉤，員工若日均工時低於11.5小時，需提交說明，甚至面臨勸退風險。這種高壓管理模式源於追求效率與競爭力的企業文化，但卻可能扼殺員工創造力與忠誠度。小米曾以股權激勵與「清河大學」培訓激發員工活力，但如今的高工時要求似乎背離了初衷。過度強調工時而非成果，可能導致員工身心俱疲，企業文化從「創新驅動」淪為「時長競賽」，最終損害組織的長期發展。業界專家呼籲，小米應重新審視管理模式，平衡效率與人性化管理，以適應新世代員工對工作與生活平衡的期待。

 法律與勞動權益的界線

 中國《勞動法》明確規定了標準工時制度，即每日工作不超過 8 小時、平均每週工作不超過 40 小時。對於加班，法律亦有嚴格限制，一般每日不得超過 1 小時，特殊原因每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時，並需依法支付加班費。雖然部分崗位可申請適用「不定時工作制」或「綜合計算工時工作制」，但這不代表可以無限制地要求員工超時工作，更不能以此作為變相強迫加班或「末位淘汰」的依據。網傳小米日均 11.5 甚至 15 小時的工時要求，顯然遠超法定標準。

 若情況屬實，不僅可能違反勞動法規，更嚴重侵犯了員工的休息權和健康權。企業的內部規章制度，絕不能凌駕於國家法律之上。如何保障勞動者的合法權益，劃清高強度工作與違法加班的界線，是監管機構和企業都必須嚴肅面對的課題。

 公眾形象與品牌價值的影響

 小米的工時爭議對其品牌價值構成潛在威脅。根據Interbrand 2024年全球品牌價值報告，小米品牌價值達80億美元，位列科技行業前列，但公眾形象直接影響消費者信任。財報顯示，小米2024年全年收入3659億元人民幣（下同），淨利潤272億元，同比增長41.3%，顯示強勁增長。

然而，社交媒體熱議顯示，負面輿論可能削弱其「親民創新」形象。有調查指出，73%的中國消費者重視企業社會責任，勞動爭議可能導致購買意願下降。小米若不積極回應，或將影響其高端市場突破與全球競爭力。品牌專家建議，小米應公開透明化管理政策，強化員工福祉承諾，以挽回公眾信任並鞏固市場地位。

 小米的工時風波不僅是一次公關危機，更是對其企業治理、價值觀和長遠發展策略的嚴峻考驗。在追求商業成功的道路上，如何平衡效率與人性、業績與法律、發展與聲譽，是所有企業，特別是身處鎂光燈下的科技巨頭們，必須不斷反思和解答的時代命題。唯有真正尊重法律、善待員工、踐行社會責任的企業，才能在激烈的市場競爭中行穩致遠，贏得社會的持久信賴。

Text by BusinessFocus Editorial

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