Intel傳本週裁員 20%，恐波及 2 萬人，精簡組織，陳立武能否重塑Intel？

英特爾（Intel）正準備宣布一項重大人事調整。知情人士透露，該公司最快將於本週公布可能涉及超過 20% 員工的裁員計畫。此舉若落實，預計將影響超過兩萬名員工，成為CEO陳立武（Lip-Bu Tan）上任以來最大規模的組織重整。

精簡組織與重塑文化

表面上，裁員是為了降低成本。但更深層的考量，是改革英特爾的組織架構。消息指出，裁員可能重點針對管理層級和非核心工程部門，目標是「精簡管理層」，提升決策與執行效率。

這符合陳立武的主張。他曾多次強調要找回英特爾早期賴以成功的工程師主導、勇於創新的文化。透過調整組織結構，期望能將資源更集中於核心研發，加速技術發展。雖然內部對於改革的具體方式可能曾有不同聲音，但目前看來，為應對外部壓力，採取更果斷的組織精簡措施已成為管理層的選項。

多重挑戰：英特爾的困境分析

英特爾近年面臨的挑戰是多方面的，裁員是其應對策略的一部分：

製程技術落後： 英特爾在晶片製程技術上曾一度落後，影響了產品競爭力。雖然陳立武設定了加速追趕的目標，並在近期節點有所進展，但要趕上如台積電等領先者的先進製程（如 3 納米及以下），仍需巨大投入且存在不確定性。

市場份額遭侵蝕： 在個人電腦（PC）CPU 市場，AMD的 Ryzen 系列持續搶佔英特爾的份額。在伺服器市場，AMD 的 EPYC 處理器也對英特爾的 Xeon 系列構成顯著威脅。同時，在快速增長的人工智能（AI）運算領域，英偉達（NVIDIA）的 GPU 佔據主導，英特爾在該領域的反應相對較慢。

IDM 2.0 策略的投入與風險： IDM 2.0 策略要求英特爾同時強化自身設計製造能力，並發展晶圓代工服務。為此，公司已投入數百億美元在美國和歐洲興建新廠。但建廠成本高昂，回收期長，且代工市場競爭激烈，能否成功爭取到足夠訂單仍是未知數。龐大的資本支出對公司財務造成壓力。

宏觀環境因素： 全球經濟不確定性、後疫情時代 PC 市場需求正常化，以及半導體行業的週期性，都對英特爾的營運帶來挑戰。AI 需求雖強勁，但目前主要由競爭對手獲益。

科技業裁員潮

近兩年多家大型科技公司都宣布了裁員計畫。谷歌（Google）母公司 Alphabet 在 2023 年初宣布裁員約 12,000 人後，在 2024 年及 2025 年初又陸續進行了數輪規模較小、針對特定部門（如硬體、廣告銷售、工程）的裁員，以提升效率並整合資源投入 AI 領域。亞馬遜（Amazon）也經歷了多輪裁員，總計影響數萬名員工，涉及零售、雲端運算（AWS）、人力資源及智慧語音助理 Alexa 等多個部門。

微軟（Microsoft）在完成對動視暴雪的收購後，於 2024 年初宣布裁減遊戲部門約 1,900 人。 Meta 在 2023 年經歷了被稱為「效率年」的大規模重組和裁員後，雖然裁員速度放緩，但仍在持續進行小範圍的組織優化。

裁員潮反映了科技行業從過去不計成本的高速增長，轉向更注重效率、盈利能力和戰略聚焦的新階段。對 AI 領域的大力投入，也促使企業重新評估現有的人力結構，將資源向未來核心業務傾斜。

英特爾潛在的大規模裁員，反映了這家科技公司在轉型過程中所面臨的巨大壓力與困難。陳立武正試圖透過結構性改革來應對挑戰。這次裁員能否幫助英特爾走出困境，重振雄風，仍充滿變數。

Text by BusinessFocus Editorial

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