Meta 5%員工被炒 高層獎金卻翻倍？ 「雙重標準」引爆爭議！

Meta早前宣布將裁減5%全球員工（約 4,000 人），主要針對非核心業務部門及效率低下的團隊。但Meta董事會近日又批准了一項針對高階主管的「績效獎金計劃」，將指定高管的獎金由基本工資的75%，大增至 200%。此舉引發員工及外界質疑：為何在裁員的同時，高層反而獲得更多獎勵？

Meta 聲稱，裁員是為了優化組織效率，而高管獎金的增加僅佔公司年度支出極小比例（約 0.05%），兩者並無直接關聯。此外，公司已通過削減辦公空間、減少福利開支等方式節省逾 50 億美元。

該公司又強調，高管的獎金調整是因為要「達成長期戰略目標」的3大績效考核，包括：

1. 推動 AI 技術整合（如 Reels、廣告演算法）。
2. 縮減元宇宙部門 Reality Labs 的虧損幅度。
3. 提升股東回報（2023 年 Meta 股價反彈逾 100%）

Meta認為需通過更高獎金激勵高管帶領公司轉型，並防止人才被競爭對手挖角。然而，其做法卻引來各方頗大爭議。

被裁員工批評此舉「雙重標準」，基層員工為公司節流犧牲，高層卻享受更高報酬。內部論壇 Blind 的匿名調查顯示，70% 員工認為高管加獎金「不合理」，並擔憂士氣進一步惡化。

公眾亦可能將此事件解讀為「資本優先於勞工」，加劇對科技巨頭的負面印象。美國參議員 Elizabeth Warren已公開呼籲監管機構審查科技巨頭的薪酬公平性，認為此類政策加劇社會不平等。

部分機構投資者都質疑，Meta 的高管薪酬結構過度側重短期股價表現，可能忽略長期風險（如元宇宙投資的持續虧損）。投資人服務機構 Glass Lewis 指出，Meta 需重新平衡高管與員工的激勵機制，例如將更多股權獎勵與長期創新成果掛鉤，而非僅依賴股價。

當然，Meta並非首例，亞馬遜、Google 等科技公司也曾因裁員與高管加薪並行遭批評，但 Meta 的爭議在於其元宇宙業務尚未盈利，卻持續投入數百億美元，同時壓縮基層資源。

Meta 的裁員與高管獎金計劃突顯科技業在經濟下行期的兩難：既要安撫投資者對盈利的需求，又需維持內部穩定以推動轉型。此事件可能成為其他科技公司薪酬改革的參考案例，但也預示著勞資關係與企業社會責任的討論將持續升溫。

Text by BusinessFocus Editorial

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