UNIVERSUM：年輕才俊的期望值與僱主待遇間的差距日益加大

By PR Newswire on 02 Nov 2022

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新近開展的研究顯示，大學生優先考慮薪酬和工作生活的品質，而對「挑戰性的工作」的渴望則急劇下降。 招聘談判前景堪憂？

斯德哥爾摩2022年11月2日 /美通社/ -- 2022年《全球最具吸引力僱主 (WMAE) 排名》突顯在日趨蕭條的經濟環境中，畢業生的就業期望與僱主所能提供的待遇之間的差距日益加大。目前，「有競爭力的薪資」和「未來的高收益」在商科、工科和IT專業學生的前三大優先事項中佔據了倆席，亦是排名提升最快的優先事項。

Universum 行政總裁 Mats Röjdmark 表示：「過去 18個月中，僱主為吸引年輕才俊而提供慷慨的合約和工作條件，因為許多地區的人才需求都超過供給。現在，招聘步伐正在放緩，我們預計 2023年將達成更具現實性的就業合約。」

Universum 是僱主品牌研究方面的全球翹楚，該機構從 2021年9月至2022年5月對全球九大經濟體中185,067名商科、工科和IT專業的學生進行了調查。此項調查詢問受訪者在考慮未來就業時最看重僱主的哪些特質，以及他們最欽佩哪些僱主品牌。主要研究結果：

Google 在商科學生中排名降至第二。Apple 將其取而代之，該公司今年的排名上升兩位，但 Google 在工科和IT專業學生的心中仍舊位列第一。

生活品質的優先級仍在提高。在名單上的40個僱主屬性中，「工作與生活平衡」的排名上升6位，成為2022年第8重要的考量事項，而「靈活的工作條件」的排名則上升7位而位列第10。

「默然離場」的證據？ 在被問及選擇未來僱主時的首要考量事項時，年輕人在2022年明顯不太願意選擇「有挑戰性的工作」，這是2022年各個優先事項中排名降幅最大的一項。

Universum 全球客戶總監 Richard Mosley 稱2022年的調查為各家僱主的2023年預算提供了關鍵的數據點，他表示：「企業仍然渴求科技、商科和工科專業的年輕才俊，但可能迫於預算收緊而作出艱難的抉擇。現在，組織比以往任何時候都亟需採取數據驅動的途徑來推廣僱主品牌、傳播企業訊息及制定渠道策略。」