韓國科企掀四天工作制熱潮 Kakao試行「隔週休三日」准員工自由選擇工作地點

韓國職場加班文化根深蒂固，但隨著新冠疫情顛覆了傳統工作模式，四天工作制風潮席捲全球，不少公司試行成果也證實了工時縮短的益處，越來越多韓國巨企欲開始引入四天工作模式。其中，韓國科技巨頭之一Kakao將於7月起開始試行「隔週休三日」的新工作制度，同時開放員工自由選擇上班地點。

Kakao公司早前宣佈，將於7月8日起將以示範運營的模式試行「隔週休三日」的新工作制度，即是以隔周為單位，將週五指定為休息日，只工作四天的制度。預計員工每月的工時最多可減少16小時。與此同時，Kakao試行「工作地點自由制」，允許員工遠程工作，自由選擇工作地點，但規定每天下午2至5時必須在通訊軟體上線，以方便工作聯繫。另外，員工每週只需與團隊召開一次線下會議，地點不限於辦公室。

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Kakao表示，將會在試行期間通過數據分析以及調查員工對工作模式的感想，積極聽取員工意見，進行具透明度的溝通，以進一步完善工作制度。預計將於明年1月正式實施全新的工作制度。

韓國巨企相繼縮短工時

韓媒報道指，近年工時縮短在韓國已非新鮮事。部分工作文化較「保守」的大企業也早已試行四天工作制，如電信巨頭SK電信於2020年開始實行「快樂星期五」的制度，員工可在每月第3週的週五休息。今年6月起，公司進一步落實這一制度，允許員工在每月第二2週和第4週的週五休假。公司表示，自試行「快樂星期五」制度以來，發現縮短員工工時並未對公司生產效率產生負面影響。

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此外，韓國娛樂巨頭CJ娛樂將每週五下午作為員工的「自我開發時間」，亦是在推行4.5天工作制。公司調查顯示，員工對公司推行該制度的滿意度非常高。韓國互聯網巨頭Naver也從7月起實施混合工作模式，讓員工自由選擇遠距工作，或每週幾天進辦公室。Naver還推出「辦公渡假」（workcation）計劃，讓員工可一邊辦公一邊渡假。

報道指出，這些大型科技公司有足夠的數碼設備以及強大的現金流，因此有能力支持員工彈性工作。此外，韓國科技公司正面臨開發人才短缺，促使公司祭出更多誘人福利並大幅加薪吸引人才。韓國經濟研究院室長秋光浩表示，「很多企業不一定要在辦公室工作，確認了非面對面勞動，或是靈活勞動的可能性。預計未來類似這種趨勢會逐漸強化。」

Text by BusinessFocus Editorial

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