【週休3日】日本Panasonic實行四天工作制 改善員工work-life balance

近年來，有越來越多國家和企業開始探討和計劃推廣四天工作日。日本電子產品巨頭Panasonic（TYO: 6752）早前亦宣佈，將為員工提供周休3日制的選項，以改善員工的工作與生活平衡、促進再訓練以及吸引人才。

Panasonic表示，實施周休3日主要是希望員工有更多的時間去追求個人興趣以及學習技能，或從事其他兼職和義工。公司營運各單位可自行決定是否提供員工每周多放假一天。此外，Panasonic也鼓勵更多員工遠程工作，員工可視乎自己的意願決定是否接受到不同城市工作的安排。

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日本政府推行「周休3日」

日本政府自去年起，開始研議引入「周休3日」的工作制意見，因為日本人口的嚴重老化及少子化已導致市場勞動力縮減。日本政府希望通過推翻傳統的「五天工作日」雇用制度，來提高日本生產力及解決勞動力問題。不過此舉引發部分日本人批評，認為休息3天意味著工資減少；部分雇主也擔憂使生產力下降且增加時薪成本。

截至2020年，實施周休3日以上的日本企業僅佔8.3％，但較2016年上升2.5個百分點。日本瑞穗金融集團（TYO: 8411）於2020年12月開始推行每周休息3至4日的工作制，吸引4.5萬員工納入計劃。此外，從事系統開發的日本企業Encourage Technologies（TYO: 3682）去年從4月起，允許員工自由選擇每周放假1至3日。通過在工作日延長工作時間，保持固定勞動時間不變，從而維持工資水平不變。

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四天工作制並非只是員工福利，企業也能從中獲益。比如2019年實行四天工作制的微軟日本，發現在實行四天工作制後，員工的工作效率增長40%，公司的用電成本降低了23％。最早試行四天工作制的冰島在在進行四年的試驗後，亦發現在工時縮短、薪資未減情況下，員工工作效率提高，身心健康亦得到改善。

Text by BusinessFocus Editorial

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