【週休3日】日本Panasonic實行四天工作制 改善員工work-life balance

【週休3日】日本Panasonic實行四天工作制 改善員工work-life balance

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By Chin on 10 Jan 2022
Digital Editor

近年來,有越來越多國家和企業開始探討和計劃推廣四天工作日日本電子產品巨頭Panasonic(TYO: 6752)早前亦宣佈,將為員工提供周休3日制的選項,以改善員工的工作與生活平衡、促進再訓練以及吸引人才。

Panasonic表示,實施周休3日主要是希望員工有更多的時間去追求個人興趣以及學習技能,或從事其他兼職和義工。公司營運各單位可自行決定是否提供員工每周多放假一天。此外,Panasonic也鼓勵更多員工遠程工作,員工可視乎自己的意願決定是否接受到不同城市工作的安排。

Panasonic早前亦宣佈,將為員工提供周休3日制的選項。Photo from Licensing

日本政府推行「周休3日」

日本政府自去年起,開始研議引入「周休3日」的工作制意見,因為日本人口的嚴重老化及少子化已導致市場勞動力縮減。日本政府希望通過推翻傳統的「五天工作日」雇用制度,來提高日本生產力及解決勞動力問題。不過此舉引發部分日本人批評,認為休息3天意味著工資減少;部分雇主也擔憂使生產力下降且增加時薪成本。

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截至2020年,實施周休3日以上的日本企業僅佔8.3%,但較2016年上升2.5個百分點。日本瑞穗金融集團(TYO: 8411)於2020年12月開始推行每周休息3至4日的工作制,吸引4.5萬員工納入計劃。此外,從事系統開發的日本企業Encourage Technologies(TYO: 3682)去年從4月起,允許員工自由選擇每周放假1至3日。通過在工作日延長工作時間,保持固定勞動時間不變,從而維持工資水平不變。

截至2020年,實施周休3日以上的日本企業僅佔8.3%。Photo from Licensing

四天工作制並非只是員工福利,企業也能從中獲益。比如2019年實行四天工作制的微軟日本,發現在實行四天工作制後,員工的工作效率增長40%,公司的用電成本降低了23%。最早試行四天工作制的冰島在在進行四年的試驗後,亦發現在工時縮短、薪資未減情況下,員工工作效率提高,身心健康亦得到改善。

Text by BusinessFocus Editorial

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