【日本工作】日政府探討增加休息日提高員工效率遏止少子化趨勢

By Chin on 20 Apr 2021

Digital Editor

人口嚴重老化及少子化已成日本勞動力縮減的主要因素，促使日本政府開始探討引入「週休3日」的工作制意見。政府希望通過改革傳統雇用制度，及推動包括兼顧家庭等多樣化勞動方式，提高生產力和解決勞動力問題。政府經濟財政咨詢會議已於13日討論該工作制度，而自民黨於1月公佈試行計劃，最早將於本月整理好有關建議。

據《日經》報導，日本15歲至64歲的勞動人口自1995年達到8700萬人峰值後就逐年下降，預計在2030年，勞動人口將跌破7000萬。加上新冠疫情已普及了遠程辦公的形式，人事考核評估成為企業須解決的問題。日本急需創造一個能提高生產效率的工作環境。

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為此，日本自民黨積極推進引入「週休3日」的工作制意見，於1月公佈了試行方案，表示將「廣泛引入」僱員可自由選擇週休3日的制度。通過增加休息日，對日本傳統雇用體系加以改革，從而提高生產效率，及改善員工的工作與生活平衡。

長期以來，日本的企業文化往往更注重「工作時間」而非「工作成果」，從而導致工時過長。而推進「週休3日」制度將給予員工更充足的時間進修，磨練專業知識和技能，進而達到投資人才的目的。另外，隨著居家工作人數增加，工作不再受到時間與空間嚴格限制，員工亦能更好兼顧育兒和照顧老人。

目前，大部分日本企業實行的「週休2日」工作制並非出於法律方面規定，而是遵從日本社會一律都採用這種制度的表現。因此，「週休3日」工作制本身可以通過勞資雙方通過協商等靈活引入。

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事實上，近幾年有越來越多的日本企業開始推行「週休3日」的制度，截至2020年，讓員工週休3日以上的日本企業佔8.3％，比2016年增加2.5個百分點。

日本瑞穗金融集團（TYO: 8411）去年12月起，推行每週休息3至4日的工作制，吸引4.5萬員工納入計劃。員工可以照顧家庭或就讀研究所為由，提出申請週休3日或4日。若員工選擇上班3日，其工資將會是平時的80%。此外，從事系統開發的日本企業Encourage Technologies（TYO: 3682）從4月起，允許員工自由選擇每週放假1至3日。通過在工作日延長工作時間，保持固定勞動時間不變，從而維持工資水平不變。