【特斯拉】「規矩只是用來告訴你可以做得有多差」,顛覆傳統的特斯拉員工手冊有多精彩?

【特斯拉】「規矩只是用來告訴你可以做得有多差」,顛覆傳統的特斯拉員工手冊有多精彩?

Inspiration
ByDaina on 03 Aug 2020 Digital Editor

在一片不景氣之下,科技奇才馬斯克(Elon Musk)旗下的電動車品牌特斯拉(Tesla,美股代號:TSLA)打敗一眾汽車巨頭,一躍成為世界市值第一的車企。旗下Model 3車款單月售出超過3.5萬輛,一舉成為6月份全球最暢銷的電動汽車。不斷締造奇蹟的特斯拉成為近年來最多人眼中的「夢幻企業」之一。

早前《Business Insider》引述了一份在網絡上流傳的特斯拉「員工手冊」。而此份員工手冊竟被稱為「反手冊的手冊」(The Anti-Handbook Handbook ),內容也與該公司的執行長馬斯克(Elon Musk)一樣不按牌理出牌。

我們與眾不同

《Business Insider》引述了一份在網絡上流傳的特斯拉「反手冊的手冊」(The Anti-Handbook Handbook ),內容與該公司的執行長馬斯克(Elon Musk)一樣不按牌理出牌。
Photo from 「SCRIBD」截圖

我們是特斯拉,我們與眾不同,我們要改變世界,我們願意重新思考一切。我們是一家與眾不同的高科技公司,一家與眾不同的汽車企業。與眾不同的特質讓我們能夠做到別人無法做到的事情,去做別人告訴我們,我們不可能做到的事情

規定是用來告訴你公司的底線,告訴你可以變得多沒用卻又不會被解雇,但那不是我們。我們喜歡設定高標準,並聘請那些享受每天不斷提升自己的員工。我們希望周邊的人都會去做正確的事情,即使沒人注意也一樣你是這樣的人嗎?是的話,我們很歡迎你,也很期待我們一起做了不起的事。如果你不是這樣的人,你在其他地方會更成功。我們不是苛刻,這是事實

手冊一開始就顯現出馬斯克的獨特作風,驕傲地展現自己和其他人的不同之處,與其跟隨市場風潮,不如保有自己的獨特性,成為市場的引導者。除了正面鼓勵之外,手冊也娓娓道出職場現實,讓員工了解,不適應公司風氣不是員工的錯,甚至鼓勵員工帶著自己的才能到其他地方發光發熱,無需抱持擔心犯錯的緊張心態。配合不來就分道揚鑣,無需覺得可惜。

不要做愚蠢的事(Stupid Stuff)

如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,也有可能被要求離開。我們無法把時間浪費在處理愚蠢的事情上
Photo from 「SCRIBD」截圖

廣告
廣告

如果你做了愚蠢的事,根據不同的情況,你可能會得到指導,或者得到一次新的機會,也有可能被要求離開。我們無法把時間浪費在處理愚蠢的事情上

如果你需要,這裡有一些愚蠢的範例:盜竊、故意損壞公司財產;洩露機密信息;騷擾他人;對他人造成身體傷害、威脅使用暴力;持有非法毒品;持有炸藥、武器或火器

手冊中甚至有一個關於「愚蠢的事情」的註解,透過輕鬆有趣的方式傳達一些基本規定。會在如此正式的文件中使用「stupid」、「jerk」等字眼的人,眾多頂尖企業中,搞不好就只有馬斯克一人了,更能看出馬斯克對於企業規章制度的「重視程度」。

你可以直接找馬斯克商量

特斯拉的員工能夠直接跟需要的人溝通。一般員工也能直接聯繫主管、主管的主管、甚至可以直接找馬斯克,不需要任何人的允許。
Photo from 「SCRIBD」截圖

特斯拉的員工能夠直接跟需要的人溝通。一般員工也能直接聯繫主管、主管的主管、甚至可以直接找馬斯克,不需要任何人的允許。只要員工認為這是解決問題最快速的方式

如果你有顧慮,歡迎找任何你覺得能夠幫助解決問題的人談

有別於一般企業,特斯拉為員工「拆除」上司和員工之間的層層關卡,更為員工省下繁瑣的申請流程。特斯拉信任員工,只要員工覺得有需要,可以直接與相關人物聯繫。不僅如此,員工手冊中也提到,公司希望員工在工作時能夠找到樂趣,認識新朋友、嘗試新事物。員工能出了努力工作,也能希望自己現在所做的事情。

Text by BusinessFocus Editorial

Share to Facebook