【打工仔福音】員工不想早下班,日企送獎金鼓勵員工早回家

【打工仔福音】員工不想早下班,日企送獎金鼓勵員工早回家

Management
ByDaina Lauon24 Dec 2019Digital Editor

日本自2017年2月24日開始推動「優質星期五」政策,對盛行多年的加班文化說「不」。雖然此政策非強迫性,不過自推行政策以來,已有不少企業自願配合政策,推行各種政策鼓勵員工早點回家。根據媒體報導,日本一家公關公司為了確保員工們擁有更多私人時間,甚至願意「自掏腰包」發獎金鼓勵員工提早下班。

根據媒體報導,日本一家公關公司為了確保員工們擁有更多私人時間,甚至願意「自掏腰包」發獎金鼓勵員工提早下班。
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根據《BBC》報道,日本公關公司「Sunny Side Up」早前推行早下班政策,讓員工可以在每個月的最後一個星期五提早下班。但該公司意外發現,即使公司提供早下班福利,響應的員工卻意外的少。

為此,公司加碼採取獎勵金措施。所有在特定星期五下午3時下班的員工,都可獲得公司頒發的3200日圓獎金(約227港元)。

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該公司主管對此表示,提早下班不是日本人的風格。他表示,在日本,大家的工作時間很長且很少人會提早離開。但根據報道,自公司推行獎金制度後,開始有員工在週五提早下班,也為自己安排各種休閒活動。

隨著人們愈來愈重視「生活與工作的平衡」,愈來愈多企業開始實行縮短工作時間計畫。早前,日本微軟(Microsoft,美股代號:MSFT)展開一項名為「2019夏日工作生活選擇挑戰」,讓員工一週只需上4天班,週五能夠在家休息。

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結果意外發現,在上班時間減少工作量抱持不變的情況下,公司營業額竟比去年同期多了39.9%,再次證明縮短上班時間並不影響員工的高成效!

Text by BusinessFocus Editorial

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