【職場貼士】明明很努力卻不被重用？6種特質讓你難升職加薪！

打工族誰能不重視升職加薪？每天最早上班最晚離開公司，新一輪的升職名單中卻又不見你的名字，到底出了什麼差錯？是不小心得罪老細？還是工作表現不佳？還是自己不夠拼命？外國媒體Business Insider一篇相關報導指出，擁有以下6種特質的人基本很難得到升職機會。趕快來看一看自己有沒有「中標」，改一改搞不好今年尾被升職的就是你！

• 過於「健談」

善於溝通雖然是讓你更受老細與同事歡迎的其中一個最重要的因素，但「說多錯多」這句話絕對適用於職場上的每個人。閒暇時候避免花時間到處和同事談論別人的八卦，散播不實謠言也會讓上司對你的印象變差，覺得你的專業度有限，要升職的話自然不會把你納入考慮範圍。建議有時間就多多提升自己，避免無意義的溝通！

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• 自願當「出氣筒」

雖然員工應該要盡力完成份內事項，但只會盲目聽從上司指令，不會適時回饋或提供改善意見的員工反而不受到老細重用。默默承受過量的工作卻完全不敢反駁，甚至不敢提出任何要求，從某些公司的角度看來，是一種不夠專業的表現。

• 想法過於負面

職場如戰場，即使是天生樂觀的人依舊會有面對負面情緒的時候，幾乎很少人能夠天天抱持好心情到公司上班，偶爾讓自己表現出難過的一面，釋放壓力反而更有幫助。但適得其反，如果你天天抱怨工作太辛苦，卻又不斷拒絕同事的建議，只會在公司散播負面能量將讓你更難得到上司的青睞，讓你升職更無望。

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• 不承認錯誤

人非聖賢，孰能無過。連神都會犯錯，何況是我們？每個人都曾在工作中犯錯，最重要是從錯誤中學習，避免下次再犯同樣的錯誤。但如果你總是無法修正錯誤，卻又習慣將錯誤歸咎於別人，那這可能就是導致你無法升職加薪的「絆腳石」！永遠表現得像是個受害者，將會讓你很難得到上司的信任，更別說是升職的機會。

• 脾氣暴躁改不掉

職場工作壓力大，難免遇到一些會讓人忍不住發脾氣的事情。但情緒管理絕對職場上最重要的禮儀之一，也是老細最重視的員工素質。如果你常因為一些小事發脾氣，甚至是將氣發在同事身上，那你務必開始控制自己的脾氣，避免升職離你越來越遠！

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• 擔心別人不知自己「聰明」

老細都喜歡有豐富知識、有上進心又肯學習的員工。但如果你常常糾正同事的計劃，或是堅持自己的建議比別人好，過於表現自己「聰明」的一面，這會讓你難受到他人歡迎，甚至同事和上司都會慢慢疏離你，更難表現出你優秀的一面。

Text by BusinessFocus Editorial