【加薪大法】想加人工點算好？前雅虎、微軟員工的3大法門

努力工作了一段時間，你可能認為老闆應該加自己薪金，但應該如何做好？

網上借貸平台SoFi的首席營銷官Joanne Bradford最近在網上節目中分享了三個方法：

1. 行動起來

Joanne表示，只想不做沒法令我們加薪。我們應該時刻追蹤自己的工作表現，並確保薪金能充份反映出來。

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2. 找出自己的工作對公司有何價值

曾在微軟和雅虎工作的Joanne認為我們應該將工作當成一張成績表，但成績表上填寫的不是等級，而是根據公司以及公司所在的行業，為自己的工作打分。

Joanne說：「我認為成績表上可以看到多個方面，例如是自己的薪金和對比市場我們處於什麼位置。我經常很想知道自己對公司貢獻了什麼，我為公司增加了幾多價值以及擁有多少金錢。因為這真的關乎你的自由和你的選擇。」

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3. 用根據過往紀錄製作出來的「成績表」大膽爭取加薪

在其中一份工作期間，知道自己為公司帶來的價值令她充滿信心堅持己見。她說：「當我的直屬上司離職時，我很自然地成為候選人。無論是同事或上司都認為我能勝任新職位，這是毫無疑問的。但他們想我先接受這份工作，在我證明了自己的工作能力後才給我加人工。那時我堅定地不接受他們的提議，老實說，我需要回報、證明和名銜，沒有這些東西，我不會接受這項工作。」

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雖然這方法甚有風險，但Joanne成功了，堅定的立場為她帶來回報。

她指出，就好像高中生亮麗的成績表可以讓他們得到更多資助，員工亦應該展示出自己有價值的工作以爭取加薪，不要錯失良機。

資料來源：Business Insider