【超級筍工?】人工加幾多自己訂!英國公司打破傳統俾員工自訂薪酬

【超級筍工?】人工加幾多自己訂!英國公司打破傳統俾員工自訂薪酬

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ByDaina Lau on 18 Sep 2019 Digital Editor

想要拿到一份滿意的薪水永遠是所有打工仔的願望,但調整薪資卻讓打工仔最難以啟齒!Cecilia Manduca是英國倫敦一家協助企業爭取資助的公司「GrantTree」的員工 ,她近期的一項「壯舉」引起世界關注,更成為全球打工仔最羨慕的員工!

Cecilia Manduca是英國倫敦一家協助企業爭取資助的公司「GrantTree」的員工 ,她近期的一項「壯舉」引起世界關注,更成為全球打工仔最羨慕的員工!
Photo from 「GrantTree」Twitter

美國高管求職平台Ladders早前針對1.65萬名正打算轉換職業的會員進行研究,調查顯示,有約3分之1的受訪者表示,「對薪水感到不滿」是主要的離職原因。薪資調整絕對是員工與公司之間的「敏感議題」。而有45名員工的英國公司「GrantTree」為了留住與吸引人才,避免薪資成為人才流失的主要原因,訂下「自定工資政策」,讓員工能夠自己根據自己的工作性質調整薪資,而且不需要老闆批准。你值多少錢,公司就付你多少錢!

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根據BBC的報導,Manduca替自己的年薪增加了7000英鎊(約70000港元),達37000英鎊(約37萬港元)。雖然能夠自定薪資,該公司政策規定,員工在調薪之前,必須先自我衡量,收集業界其他相關職位的薪資進行比較,決定以後還需與同事進行商討。她表示雖然「自定薪資」能夠讓他自行評估工作性質調整薪資,但畢竟不是所有人都能夠適當衡量尺度,因此也擔心自己因而提出高於業界標準太多的薪資,讓人以為她很貪心。

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為了避免此狀況發生,Manduca在調薪之前與同事進行多番討論。因為工作性質改變的問題,同事們皆認為Manduca提出的加薪幅度是合理的,讓她喜出望外。但公司也有其他同事主動提出減薪要求。香港什麼都貴,打工仔求加薪是人之常情,這套方案如果在香港實行,不知是否深受打工仔歡迎?

Text by BusinessFocus Editorial

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