【日資公司大革新】三年內升至管理階層？Uniqlo母企年薪逾「兩球」港紙搶人！

根據彭博題為Uniqlo Owner Considers Paying Star Employees $280,000 After 3 Years的文章表示，亞洲最大的零售商，亦是Uniqlo及GU的母公司迅銷集團（Fast Retailing），擬高薪挽留年輕人才，推出工作三年後年薪高達3,000萬日圓（約218萬港元）及管理職頭銜吸引人才，以應對日漸緊俏的日本勞動力市場。

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據報在今年稍早的時候，迅銷就已經為部分新聘人員調薪。而接下來的調薪將會是迅銷平均薪資的3倍之多，也是日本全國相同年資平均薪資的近10倍。該公司表示，調高薪資的目的是為了要吸引更多人才，執行長柳井正計劃明年春天付諸實行。

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此外，公司正考慮在三年內將頂級人才調升到管理階層，其中會將在日本的員工年薪調至超過1000萬日圓（約73萬港元）；派到美國、歐洲的員工年薪則調至2000萬到3000萬日圓（約145萬至218萬港元）。

隨著日本正面臨著高齡化致勞動人口短缺的困境，許多企業都逐漸屏除以往的職場文化，像是薪酬與經驗成正比的不成文規定等。日本的一些科技公司亦採取了與迅銷類似的措施去吸引人才，承諾他們會提供數百萬美元的年薪，更將頂級人選的起薪調高20%。

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根據公司的文件顯示，截至2018年8月，迅銷的最低年薪為400萬日圓，平均年薪則為877萬日圓。根據日本國稅廳彙整的數據，2017年日本全國有4年以上工作經驗的勞工平均年薪為310萬日圓。

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據報，迅銷在新計劃實施前，都會將大多數的新晉員工分派去Uniqlo工作，但在新系統實施後，擬會有大部分新晉人員被派發到適合他們的技術和設計領域的工作部門。然後，公司將在三到五年後挑選適合的人才於日本或海外擔任管理職位。

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Text by BusinessFocus Editorial