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【工作的態度】普通員工與優秀員工,差別究竟在哪裡?

【工作的態度】普通員工與優秀員工,差別究竟在哪裡?

Inspiration
By 喬雨 on 22 Jun 2018
Digital Editor
喜歡以基本分析來評估企業質素,著重投資成長股,謀求以倍計的回報;專注科技及商業新聞,喜歡訪談創業者,聆聽他們的創業故事。

蘋果創辦人喬布斯(Steve Jobs)說過:「僱用聰明人並告訴他們該做什麼是沒有意義的;我們僱用聰明的人,以讓他們告訴我們該做什麼。」

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可見,一家公司能否成功,人才非常重要,如果員工都是優秀的人才,公司亦會是一家優秀的公司,可是,普通員工與優秀員工差別在哪?我們要做什麼才可以成為公司珍重的優秀員工?

1.經常取得優秀或卓越的績效

優秀人才的工作水平與成果顯著地優於其他同事,他們的行為體現了公司文化和價值觀,還有著開創精神和創新能力,拉著公司前進。

2.爭強好勝,目標高

優秀人才都爭強好勝,充滿激情,敢於向不可能挑戰。在平常工作中,往往把自己的目標與要求訂得高過同事,甚至超過上司的要求。這也是他們能力強與自信的表現。

相反,有一些員工卻會故意隱藏自己的實力,以防上司不停地安排他們任務。當然,不只員工有問題,那些不願對付出額外努力的員工給予激勵的公司也難辭其咎。

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3.自己找工作,不會等人指派

優秀人才會自己做好工作計劃,他們會先想好要解決哪些問題和開展哪些行動,不需要上司操心管理。他們還會主動爭取對自己對公司更有價值的新任務。

相反,普通員工會被當下職位所限,停留在「被要求才去做事」的境地,有些事情還經常需要上司提醒。更差的做事更好拖拖拉拉,犯錯屢教不改。

4.遇難而樂,不達目的不罷休

普通員工遇到困難與挫折,不是放棄目標,就是裹足不前,或者敷衍了事,並且還會為失敗找理由找借囗。

優秀人才不怕困難與挫折。他們遇到困難會更興奮,迎著困難而上,屢敗屢戰,不輕言放棄,不達目的不罷休。

普通員工講苦勞、求完成,而他們講功勞、求完美。他們注重效率與速度,專心致志,計劃每日工作,講究輕重緩急。

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5.謙虛、學習、精進工作

優秀人才會主動地不斷努力和學習,使自己在工作上成為專家,掌握所有相關的系統的專業知識與專業技能,精益求精。

他們也會犯錯,但他們善於總結與反思,檢討問題,也聽得進別人的意見。他們不會埋怨其他人,而是客觀理性地分析思考,從錯誤中學習。

6.謹慎創新

優秀人才能發揮創造性力量,他們可以為公司帶來改變,又或迎接改變,而不會恐懼與抵觸改變。他們不受困難或失敗的影響,保持決心、自信和樂觀。

他們敢於尋找各種新的想法及創意,考慮所有解決方案,根據目標進行慎重評價、權衡與選擇,挑戰難題。

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7.善於合作

優秀人才有較強的溝通能力,他們能夠主動交流,坦誠溝通,解決可能的誤會,跟同事好好合作。他們有團隊精神,有大局意識,朝著共同的團隊目標努力,榮辱與共。

8.忠誠

普通員工計較一時得失,怕吃虧,不願多做事,也不願意擔當責任。相反,優秀人才全心投入工作與公司事業,相信一分耕耘一分收穫,願意付出與犧牲。

優秀人才的品德包括:誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越和承擔責任。

資料來源:36kr

Text by BusinessFocus Editorial

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