無懼AI搶飯碗 技職大翻身？數據中心電工年薪逾200萬 護理業成中產新引擎

AI衝擊職場，白領人人自危，但誰說藍領與技術人員只能「捱世界」？從數據中心機房到醫院病房，一場由科技與人口結構驅動的高薪挖角戰正酣。數據中心電工因極度稀缺，年薪高達26萬美元（約202萬港元），跨產業爭奪激烈，業界形容為「如MLB選秀」般瘋狂；護理人員則靠AI無法複製的「溫度」，年薪穩破六位數美元。難道未來最「鐵飯碗」，竟是這些手藝與人心？

數據中心的藍領淘金潮

探索頻道（Discovery Channel）熱門節目《幹盡苦差事》（Dirty Jobs）主持人麥可羅（Mike Rowe）於3月出席全球資產管理公司貝萊德（BlackRock）2026年基建峰會（2026 Infrastructure Summit）時指出，學習一技之長過去常被視為「職業安慰獎」，惟趨勢正逆轉，技職行業迎來復興。

隨着大學學費與學貸負擔飆升，加上人工智能衝擊白領職位，具備專業技能的藍領工作正愈發受到青睞。他透露，美國數據中心電工年薪已達約26萬美元，早前在德州更遇上三名未滿30歲的電工，過去一年半內各被挖角三次，情況猶如美國職棒大聯盟（MLB）選秀。

顧問機構麥肯錫（McKinsey）預測，2022至2032年間，電工、焊工、柴油技師等崗位每年新增就業淨人數將增長逾20倍。理財網站《MoneyWise》引述報告指出，每十名Z世代青年中便有6人有意投身技職，包括電工、水管工及建築工等，即使已持有大學學位的受訪者當中，亦有約半數表示可能在今年轉向技職行業。 

業界分析認為，技職工作相對不受人工智能裁員潮影響，加上需求穩健，正成為年輕一代眼中安穩且具發展前景的職業選擇。

AI無法取代「人類溫度」

如果說電工是AI硬件的守護者，護理人員則是AI時代無法被演演算法取代的「人類溫度」。隨著自動化及人工智能崛起，傳統工廠與辦公室職位穩定性下降，醫療護理正成為通往中產階級的最穩妥踏腳石。

33歲的專科護士米蘭達·馬曼（Miranda Mammen）在內布拉斯加州一間基層診所工作，年薪約12萬美元（約93.6萬港元），與任職車房門維修技工的丈夫擁有三房住宅，定期供款401(k)退休帳戶，今夏計劃舉家前往佛羅里達州旅行。她坦言：「我們真的不擔心付不起帳單。」其診所共同擁有人拉多娜·哈特（LaDonna Hart）年薪約30萬美元，持有價值60萬美元的四房物業，每年數次度假，形容自己「過着更理想的中產階級生活」。 

據美國勞工部數據，美國註冊護士（registered nurses）年薪中位數為9.36萬美元（約73萬港元），遠高於全國所有職業的4.95萬美元；專科護士等進階學位護理人員的年薪中位數更達13.2萬美元。

業界指，人口老化及醫療服務模式轉變，令護理行業不單能抵抗經濟衰退，亦不懼AI衝擊。羅耀拉大學（Loyola University）護理學院院長強調：「AI永遠無法取代護士與病患之間的人性連結。」

AI時代稀缺資源轉向實體與照護

AI時代的勞動市場出現結構性轉變，真正的稀缺資源不再是程式碼，而是「實體建設的雙手」與「具備溫度的照護」。為應對缺工，企業與政府正加大技職培訓投入，貝萊德更於今年3月啟動1億美元計劃培育下一代技工。與此同時，護理行業雖薪資可觀，卻面臨高達40%至50%的人才流失率，反映高薪背後需承受輪班與高壓的代價。

關鍵在於，AI無法替代體力勞動與情感勞動。當人工智能接管邏輯與運算，人類的雙手與溫度正變得前所未有地昂貴。在這個人機協作的新時代，無論是拿起螺絲批還是聽診器，只要掌握無法被演算法複製的稀缺技能，便能成為科技浪潮下的最大贏家。

Text by BusinessFocus Editorial

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