港人职场幸福指數亞太區排最尾！僅47%在職人士感快樂 千禧世代成「最慘」一群

香港打工仔「有返工無放工」，但你真的快樂嗎？最新調查揭示一個殘酷真相：香港職場幸福感竟在亞太區八大市場中敬陪末席！求職招聘平台的調查顯示，在訪問逾千名在職人士中，僅47%人感到快樂，14%人更直言不快。更令人意外的是，「人工高」已不再是留住人才的萬能解藥，工作意義已悄悄躍升為幸福感榜首。

工作意義超越金錢成幸福核心

是次調查涵蓋亞太區八個市場，香港在職場幸福感排名中敬陪末席，僅47%人感到快樂。相比之下，印尼員工最快樂，高達82%的受訪者表示工作愉快；其次為菲律賓（77%）、馬來西亞（70%）、泰國（67%）、紐西蘭（65%）及澳洲（57%）。至於企業文化競爭激烈的市場如新加坡，幸福感比例則較低，僅有56%。

雖然薪酬是重要考量，但調查發現其並非快樂工作的主要推手。有69%的香港受訪者將「更高薪酬」列為提升工作快樂度的五大因素之一，惟重要性僅排第5位。

調查結果顯示，受訪者普遍認為「工作意義」是驅動職場幸福感的最關鍵元素，其次是「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。然而，在首兩大因素上，港人的滿意度明顯不足：僅45%的人對工作意義感到滿意，而對日常工作職責表示滿意的亦只有46%。數據反映企業在提升員工的工作價值感與職位設計上，仍有極大的改善空間。 

不快樂員工倦怠率高逾倍

職場快樂與否，對工作表現影響深遠。調查發現，香港不快樂員工的工作倦怠情況遠較快樂員工嚴重。數據顯示，整體約三分之二受訪者對工作壓力水平不滿，44%人感到倦怠；在不快樂的員工中，72%出現倦怠，較快樂員工的35%高出一倍。 

快樂員工的工作動力亦明顯較強，70%人表示願付出額外努力，而不快樂員工僅得15%。在忠誠度方面，74%不快樂員工經常考慮轉工，比率較快樂員工的36%高出一倍。

世代差異：千禧一代最「慘」

調查亦反映職場幸福感存在性別與世代差異。男性幸福感達56%，女性僅39%。在不同世代方面，發現千禧世代（30至44歲）的幸福感最低，只有40%表示工作快樂；反觀即將退休的嬰兒潮世代（60至64歲）則最開心，比例高達62%，他們在「工作意義」及「日常工作職責」上的滿意度，均為所有世代中最高。

與此同時，Z世代（18至29歲）及千禧世代同樣面對較高的工作倦怠感，分別有48%人感到倦怠。在轉工意欲方面，兩者亦冠絕各年齡層，Z世代有48%經常考慮轉工，千禧世代更高達54%，反映年輕及中年在職人士的就業穩定性相對較低。 

AI普及加劇員工被取代憂慮 

人工智能浪潮下，員工職場心態出現變化。據調查顯示，若企業加大AI投資，40%受訪者認為自己被取代的風險增加；其中57%人憂慮技能將過時。為裝備自己，半數人正學習使用AI工具，三分之一更已報讀相關課程。

面對AI帶來的職場焦慮，Jobsdb by SEEK提出三項提升員工幸福感的建議，包括創造使命感、建立正面職場文化及聆聽不同世代需求。該公司香港區董事總經理李政勳指出，薪酬並非衡量幸福感的唯一標準，僱主應透過匿名調查或面談了解員工差異，調整管理方式。

調查亦發現，Z世代雖重視工作生活平衡，但對工作穩定性要求最高。《2025年薪酬調查報告》更顯示，80%的25歲以下僱員過去一年曾擔心失業，比例為各世代之冠，反映年輕人才在追求靈活工作之餘，同時深陷就業不穩的焦慮。

Text by BusinessFocus Editorial

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