32歲廣州程式師疑過勞死 死後8小時仍收工作訊息 公司付39萬撫恤金 要求家屬沉默？

中港兩地職場的超時工作（OT）文化，一直備受關注。近期廣州一名32歲程式員疑因長期過勞，於周六在家上班時猝死，甚至他在醫院搶救期間，仍然被拉入公司的微信工作群要求處理訂單；宣告死亡後八小時，其微信仍收到私人訊息，催促臨時工作及周一緊急任務。家屬質疑事主因過勞致死，目前公司雖已向人社局提交工傷認定申請，但以「商業機密」為由，拒絕提供猝死當日凌晨的系統後台數據。據報道指，公司曾向家屬支付39萬元「人道援助撫恤金」，但同時要求家屬沉默，不得作出對公司負面的評價，否則可能要賠償巨額違約金。

工作到最後一刻

據內媒報導，廣州一名32歲程序師高廣輝於2025年11月29日（周六）上午處理工作期間不適昏迷，送院搶救後不治。據其家人透露，當日上午高廣輝早起後表示身體不適，原擬在客廳稍作休息並處理公務，其後卻出現暈眩、抽搐及失禁症狀。送醫途中，他在電梯內暈倒妻子身上，最終延至下午1時宣告臨床死亡，死因為呼吸心跳驟停，疑似阿斯綜合症。

值得注意的是，事發當日雖為周六，高廣輝仍多次登入公司OA系統，並有4項當日到期任務。更令人唏噓的是，他在醫院搶救期間，上午10時48分竟被新增至微信技術群，群組成員於11時15分發訊要求「高工，幫忙處理一下這個訂單」。即使在他離世8小時後，晚上9時09分，其微信仍收到同事私訊催促：「周一一早有急任務，今天驗货不過，要把這個改下」。 

家屬指高廣輝長期熬夜、工作強度大，認為屬工作期間突發疾病死亡。公司已向廣州市黃埔區人社局提交工傷認定申請，目前正待審理結果。

工作邊界消失

高廣輝生前擔任軟件二部部門經理，需同時負責編程、團隊管理、資源調配、客戶售後甚至銷售工作。據悉，高廣輝薪酬採「低底薪、高績效」模式，底薪僅3,000餘元（人民幣，下同），出事前月入約1.9萬元（稅後）。其妻子表示，公司薪酬結構如此劃分，強調「多勞多得」。此薪酬設計與公司推行的「無邊界協作」文化密切相關。

高廣輝每日僅睡6至7小時，早上7時離家，晚上11時返家，清醒時間幾乎全用於工作，甚至駕車通勤期間仍須接聽客戶電話及參與線上會議。其妻子指出，公司鼓吹加班文化，模糊工作與生活界線，變相要求員工24小時候命。

據其居住小區監控記錄，猝死前一周，高廣輝每晚最早21:38才返家，最晚更達22:47；同年11月，最遲更曾工作至近午夜12時才歸家。他曾向妻子解釋加班原因：「作為管理者，要跟大家一起。難道你希望自己周末加班，領導卻在家吃香喝辣嗎？」

事件發生後，有關公司指正跟進事件，雖向人力資源局提交工傷認定申請，卻以「商業機密」為由，拒絕提供事主猝死當日凌晨登錄公司系統的後台數據。此外，有報道指該公司曾向家屬支付39萬元「人道援助撫恤金」，但要求家屬沉默，不得對公司作出負面評價，否則需支付巨額違約金。

據智聯招聘《2024年職場人滿意度指數調研報告》顯示，內地有32.8%職場人全年無休，49.2%每天工作8至10小時，反映普遍超時工作的職場生態。

制度漏洞與挑戰

程式設計師高廣輝猝逝，揭露法律制度與科技發展嚴重脫節的現實。司法實踐中，「隱形加班」認定工傷極為困難，有案例顯示法院認為「利用即時通訊工具短暫處理工作事務，不屬於工作時間、崗位，不構成工傷」。即使勞動關係明確，家屬亦難以證明「過勞死」與工作直接相關。 

研究指出，長期工作超過8小時會令心腦血管疾病風險增加3倍以上。綜合分析更發現，長時間處於工作壓力下，心血管疾病風險會上升10%至40%，並可能引發代謝綜合徵。

高廣輝的妻子在社交平台控訴，丈夫離世第二周，公司即辦理離職手續，並將其留在公司的私人物品隨意丟棄。公司其後寄回一箱遺物，部分物品已遭壓壞。諷刺的是，當中包括一本名為《恭喜你當上主管了》的書。她痛斥公司將部分遺物當垃圾處理，並向公司追究時，公司人員回應事件時態度敷衍，稱「丟了就是丟了，你想怎麼樣？」

事件引發內地網民廣泛關注，一度登上微博熱搜。有知情人士透露，涉事公司早年已被揭發存在超長工時、漠視員工健康等問題。

Text by BusinessFocus Editorial

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