歐豬四國打工仔早到竟是罪？ 西班牙女員工提前上班遭解僱 法官裁定公司炒人有理

在職場慣常被視為勤奮表現的「早到」，在負責累累的「歐豬四國」（PIGS）西班牙竟成解僱理由！西班牙艾利坎特（Alicante）一間物流公司，近日將一名22歲女職員辭退，原因正是她屢次無視公司警告，堅持每日提前30至45分鐘到崗，公司認定其行為屬不服從指示且未帶來實際貢獻，最終以嚴重不當行為，終止僱傭關係。這令她憤而提出訴訟，惟當地法官最終裁定資方解僱合理合法，有關裁決引來全球網民熱議。

 提前到崗成「不當行為」？

 在歐債危機中，葡萄牙(Portugal)、意大利 (Italy)、希臘 (Greece) 及西班牙 (Spain)被戲稱為「歐豬四國」（PIGS），其中西班牙長期被指經濟疲弱、債務高企，打工仔更習慣上班時睡午覺，財困問題屢成國際焦點。

 西班牙阿利坎特近日即發生一宗特殊勞資糾紛。據《每日郵報》報導，一名女員工自2023年起，多次被公司提醒勿在早上6時45分至7時之間抵達辦公室，因其正式上班時間為7時30分，並明確禁止她提前打卡或工作。

 儘管管理層多次以口頭與書面提醒，她仍維持這個習慣，多次在天未亮就進入辦公室，甚至出現提前到達19次的紀錄。主管認為，這種「過度提前到班」的行為，實已「擾亂團隊的工作安排」，對既定作息規範與工時管理造成困擾。過度早到不但對公司毫無實質貢獻，更屬蓄意不服從指示，故以「嚴重不當行為」為由將其解僱。

 法院判決重點

 由於該名女員工持續無視主管指令，物流公司年初援引西班牙《勞工法》第54.2條，以「嚴重不當行為」為由解僱一名女員工，且不予補償。公司指該員工屢次不服從指示，構成解僱合法依據。

 當地勞動法庭審理後，支持公司決定。法官強調，此案關鍵在於員工屢次違反職場紀律，而非上班時間早晚本身。法官認為，員工多次收到口頭及書面警告後，仍持續大幅度提前到崗，構成「不服從指令」，破壞勞資信任，且此舉對工作運作無必要。因此裁定解僱符合法律規定，屬合理終止合約。

 同時，同勞工法專家指出，只要公司已明確告知相關規定，便有權嚴格執行出入管理制度。目前，該名女子仍可向更高級別的勞資審裁處提出上訴，惟她尚未表示會否採取進一步法律行動。

 職場文化與「好員工」迷思

 這則新聞曝光後，隨即於各大國際及本地論壇引發廣泛熱議。不少網民對判決表示驚訝，直言「首次聽聞有人因早到被解雇」、「遲到遭斥，早到亦受罰，實在兩難」、「早到10分鐘正常，早到30分鐘是時間太多嗎？」反映傳統職場觀念與公司管理規定之間的衝突。

 有評論指出，即使員工早到看似無害，但在嚴謹的工時管理與團隊協作環境下，員工無視主管明確警告，實屬挑戰公司管理權威與紀律。此案亦提醒僱員，職場「不當行為」不限於遲到或怠工，更在於遵守公司合理規定與上司指示；一旦被視為「屢次不服從」，即使表面積極的行為，亦可能構成解僱的法律依據。

Text by BusinessFocus Editorial

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