美國裁員潮創疫情後新高　今年被炒美國人逾110萬　AI與關稅成兩大元凶

美國的「裁員潮」不再是科技界的獨有現象，它正以驚人的速度蔓延至全美。美國人力資源諮詢公司Challenger, Gray & Christmas最新報告指出，受企業重組、人工智能大舉取代人手以及關稅政策等多重因素影響，本年度美國企業裁員人數已突破百萬。數據顯示，11月裁員計劃雖較10月放緩，但仍達71,321人被炒，令2025年累計裁員總數升至117萬，按年急增54%，創自2020年疫情以來最高水平。

 裁員潮再起：經濟冷卻信號

 根據人力資源諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas周四發布的報告，2025年美國企業宣布的裁員總數已達到驚人的117 萬人。11月企業裁員人數雖較10月放緩，但單月裁員規模仍超過7萬人。人力資源專家兼營運總監安迪·查倫傑（Andy Challenger）指出，此水平為2008年金融海嘯以來僅見，過去僅在2008年及2022年出現類似情況。

 他進一步指出，金融海嘯後企業逐步改變在年底公布裁員的傳統做法。以往為配合財年結算，企業多在年末提出裁員計劃，但此做法近年已被業界調整，以避免在節假日期間進行相關安排。相比10月錄得超過15.3萬例裁員（創22年同期新高），11月數據已見緩和趨勢。

 這股裁員浪潮的規模和持續性，已成為美國經濟體系中不容忽視的疲軟信號。數據顯示，裁員總數比去年同期大幅增長 54%。此外，作為就業市場狀況的另一重要指標，ADP（非農就業）報告指出，11月份私營企業裁員3.2萬人，創下兩年半多來的最大降幅，進一步印證了勞動力市場正在加速冷卻。與此同時，招聘意願也大幅萎縮，Challenger數據顯示，雇主已宣布計劃招聘497,151人，比2024年同期下降35%。這預示著未來幾個月職位競爭將會更加激烈。

 裁員背後的策略與產業變化

 當前裁員潮的推動力已超越傳統的經濟衰退擔憂，更多體現為企業在結構性變革下的主動「求變」。關稅被視為導致11月逾2000宗裁員、以及今年累計近8000宗裁員的關鍵因素。當月裁員主因仍屬企業架構重組，其次為企業結業及市場經濟環境變化。

 今年以來，AI 自動化已直接導致 54,694 個職位被裁，佔總數的近 5%，這一趨勢尤其在技術領域更為明顯。科技行業以累計153,536人的裁員總數居各行業之首，例如Verizon在11月宣佈裁減超過13,000 個職位。同時，受政府效率部門（DOGE）改革的影響，公共部門和相關合約商也出現了近30萬人的職位流失，構成單一最大裁員來源。

 對勞動者與社會的長期影響

 這波裁員潮標誌著後疫情時代「打工仔」優勢的消退。當企業裁員率上升，同時宣佈的招聘意向（今年下降 35%）卻急劇減少時，市場對求職者變得更為殘酷。對於新畢業生和尋求轉職的人來說，找到新工作的難度大幅提高。AI 帶來的衝擊是長期且結構性的，它不單淘汰重複性職位，更將重塑白領專業服務業的工作流程，加速職位兩極化。

 若市場疲軟持續，消費者信心將被削弱，可能引發消費緊縮，形成惡性循環，最終影響經濟復甦的步伐，加劇社會對經濟前景的不確定感。

Text by BusinessFocus Editorial

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