企業PR裸辭 年薪增2倍至170萬 轉型分時工作「影分身」1人應付3個CEO

企業PR公關工作常被視為24小時不休的職場地獄，新加坡女公關Rachael De Foe在2019年時亦曾遇職場困境，當時年僅25歲的她亦已燃燒殆盡，遂毅然裸辭。其後疫情殺到，De Foe卻憑獨到眼光自立門戶兼大舉應用「分時工作（fractional work）」概念，從此她不再為單一老闆打工，而是如忍者「影分身」一樣1人應付3個CEO，年薪因而暴增兩倍至22萬美元（171.6萬港元），並從此脫離「打工仔無限OT地獄」！

Rachael De Foe更日因接受《CNBC》訪問而紅透新加坡職場。她憶述以前工作的傳統公關公司以及同業，最大的問題是「甚麼行業的客都想接」，所以要不斷擴大及擴充團隊；但當團隊變大了令薪酬暴增，又需要找更多的客戶去維持平衡，結果形成惡性循環，「永沒有一個平衡點」，工作也永遠沒有完結。她雖然已是勤奮工作，但仍慨嘆不止一次感到精疲力竭，生命不斷燃燒。

Rachael De Foe最終感到無法按老闆指示的方向走下去，遂於2019年裸辭。在2020年新冠疫情爆發，她自己成立公關公司Redefy，沒料到這項大膽嘗試，卻帶來重大突破，令她由普通的專業企業公關，轉化成為新型的「分時工作（fractional work）」創新者。

她憶述，在2020年時疫情令經濟衰退，她曾經擔心首先被裁掉的是公關和人力資源的人手，所以也曾感忐忑。不過事實卻是相反，原來不少大公司裁掉PR等部分人手後，卻發現不少重要工作例如改善企業形象、消除公關災難等，沒有人可勝任。大企業遂急於尋求更精簡及專業的解決方案，是它們紛紛找上Rachael De Foe，以求極速解決公關問題。

Rachael De Foe公司的特點，是採用了「分時工作（Fractional work）」的概念。分時工作」是一種新的僱傭模式，是指專業人士（如De Foe）以兼職的合約方式，同時遙距向多個客戶提供專業技能或服務，即同時「為多間公司、多個老闆（CEO）」工作。

與傳統上「逐個job計錢、逐個小時計錢」的外判或自由身工作者不同，「分時工作」講求一種更長期的、更深入及穩定的專業服務關係，「分時工作者」甚至可參與領導有關公司的整體策略，地位甚高，故不僅僅是提供一次性的解決方案。對聘用的公司來說，「分時工作」合約有需要可以中止或暫停，不會成為公司長遠的財務負擔；另一方面卻能確保服務提供者質素夠高，遂甚受大企業歡迎。

Rachael De Foe指出她轉型「分時工作（fractional work）」後，她一方面要向三間公司的CEO匯報（PR工作），但「我同時自己也是CEO」。她認為採用分時工作制的模式，有助她擺脫原先職業生涯中「無限工作的循環」。

現在，她不再需要不斷尋找更多的客人和無止境地招募更多人手，她有權自己「揀客」，及自行選擇是否接手特定的客戶項目。她表示：「無論你是在一間更大的公司任職，還是獨自工作，其實都沒有關係。因為大家是期待與你的互動，所以如果你有經驗或資歷，那就足以讓自立門戶了！」。

De Foe通常同時服務3至5家公司（處理其公關問題）。這種工作模式有更大自主權，收入也大增。過去5年，她總收入超過140萬新加坡元（約109萬美元），即是說她每年平均收入達到大約22萬美元（171.6萬港元），較她以往做傳統「打工仔」時暴增兩倍。

「我再也不會為單一個老闆打工……我現在快樂得多了，也更有成就感。」De Foe表示，最重要的是她覺得，她現在有時間及資源，可以讓自己去追求想要的東西。她人生從此變得不一樣，變成了可主宰自己人生的CEO。

Text by BusinessFocus Editorial

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