WFH令生產力下降？倫敦上班族每周辦公室工作僅2.7日 專家憂導致生產力低於其他地方

新冠疫情之後，世界各國公司在家的工作安排漸漸減低，英國城市中心智庫(Centre for Cities)分析全球6個地區的全職僱員，發現倫敦僱員每周在辦公室工作時數僅2.7日，比起巴黎及新加坡等地為低，擔心影響倫敦的生產力。

城市中心智庫(Centre for Cities）分析倫敦、悉尼、巴黎、新加坡、多倫多及紐約等6個地方，全職僱員每周在辦公室工作等平均時間，發現倫敦僱員每周在辦公室平均工作時間，與多倫多同樣是2.7日，同為最低。另外，巴黎員工每周在辦公室工作3.5日，工時最長，其次是新加坡的3.2日，紐約亦有3.1日，悉尼即有2.8日。

報告集中討論倫敦的情況，指與新冠疫剛結束時的2.2日比較，倫敦僱員每周在辦公室的工作時間，已經大為回升，但仍落後於其他主要地方，亦大大低於疫情爆發前，2020年1月的每周辦公室3.9天工作。 報告指，倫敦僱員重返辦公室的步伐減慢，員工面對面互動頻率降低，將使倫敦的生產力相對其他城市處於劣勢，又指許多跡象顯示，倫敦的發展軌跡將進一步落後於其全球競爭地區。

調查顯示，疫情永久重塑工作模式，許多疫情期間被迫在家工作的人，不願意恢復以往的辦公模式。英國國家統計局 (Office for National Statistics) 的員工被要求每周至少在辦公室工作2日後，正採取工業行動，工會堅稱在家工作對生產力並無不利影響。

倫敦年輕人較願意留在辦公室

另外一個有趣的現象，是倫敦年輕人，較其他5個地區年輕人，比較喜歡留在辦公室。當中以18至24歲的倫敦打工一族，最願意留在辦公室工作。

其他地區如新加坡、紐約及悉尼，均以35至44歲群組員工為主，以及較年長的年齡群員工，比較多願意留在辦公室工作。另外，倫敦的公務員，亦比其他數個地方，更加不願意留在辦公室工作。

香港公司強制員工回辦公室比例達9成

今次調查沒有把香港的辦公室，列入比較當中，但早前有調查顯示，香港的企業多數在疫後強制員工回辦公室工作。招聘公司Morgan McKinley今年4月調查指出，疫後有超過9成的香港企業，強制員工在辦公室工作，比例遠比其他地區的公司為高，擔心有關的安排，反而對員工工作效率有影響。

招聘公司Morgan McKinley的調查發現，超過90%的香港公司敦促員工，增加辦公室工作時數，而全球其地區企業，要求員工增加辦公室時數比例為56%。中國也僅約為59%，英國和加拿大更低至40%。

公司香港董事總經理Robert Sheffield表示，直接強制員工每周去五天辦公室，可能會遇到阻力、引發生產力下降，維持辦公室及在家混合制工作模式，仍然是首選。