香港高管現逃亡潮 近四成想轉工 調查：去年跳槽者 7成人平均加薪17%

畢馬威（KPMG）發佈《2024年香港高管人員薪酬展望》，該調查對1103名香港企業高管及專業人士進行調查，評估當下就業趨勢。結果發現，近四成企業管理人員打算今年上半年轉工。調查顯示，2023年成功轉工的企業管理層，74%都能獲得加薪，平均加幅為17.08%。相比之下，留在原職者大部份只加薪3至5%。

畢馬威的調查對象為企業管理層，職級由助理經理至首席級（C suite） ，包括551名在香港居住或工作人士，以及552名在國內居住或工作者，評估企業人數、薪酬展望、人才趨勢及其他相關議題。

報告指出，39%受訪香港企業管理層考慮2024年上半年轉工。不過，報告同時回顧2023年情況，顯示去年有43%企業高層尋求新工作機會，但最終只有15%受訪者成功轉職，即成功率不及一半，較前年的23%為低。

去年13%管理層寧減薪也要轉職

至於2023年成功轉工的企業管理層，74%都能獲得加薪，平均加幅為17.08%，較前年的23.36%低。同時，有13%成功轉職人士薪酬不升反跌，顯示他們寧願減薪也要轉職。

企業人手增減方面，大部份管理人員對香港企業前景感到樂觀，約82%的管理層預期，今年員工數目將會保持不變或增加，另有14%預期人手減少，4%不確定。

近八成相信今年有人工加

另外，78%管理層對今年的薪資前景感到樂觀，相信今年會有人工加，大多數受訪者預期在即將進行的薪酬檢討中會有調整。

2023年，留在原職的受訪者大部分加薪3%至5%，有16%加薪逾一成以上，比例較前年31%減少，並較集中在助理經理至高級經理級別為主，首席級員工只有15%加薪一成或更多。

年內，受訪者平均收取2.27個月花紅，而2022年、21年分別為2.43和2.21個月，當中以金融服務、地產行業花紅下跌較多，但金融服務平均有2.72個月花紅，已是調查內6個行業分類第二高，僅次於創新及科技的2.88個月。

超過七成管理人員考慮移居大灣區

調查又顯示，73%受訪者今年會考慮移居大灣區或轉到其他大灣區城市工作，主要考慮到事業及行業前景、薪酬較高以及更廣泛的工作機會。同時，為了填補空缺，不少僱主願意聘請大灣區來港人才。