download BusinessFocus app
香港高管現逃亡潮 近四成想轉工 調查:去年跳槽者 7成人平均加薪17%

香港高管現逃亡潮 近四成想轉工 調查:去年跳槽者 7成人平均加薪17%

News
By Brian Wu on 15 Mar 2024
Digital Editor
熱愛新聞工作、理財生活,興趣廣泛,對AI及Bitcoin等新科技尤其熱衷,經常在百忙之中,抽空做運動及享受人生。

畢馬威(KPMG)發佈《2024年香港高管人員薪酬展望》,該調查對1103名香港企業高管及專業人士進行調查,評估當下就業趨勢。結果發現,近四成企業管理人員打算今年上半年轉工。調查顯示,2023年成功轉工的企業管理層,74%都能獲得加薪,平均加幅為17.08%。相比之下,留在原職者大部份只加薪3至5%。

畢馬威的調查對象為企業管理層,職級由助理經理至首席級(C suite) ,包括551名在香港居住或工作人士,以及552名在國內居住或工作者,評估企業人數、薪酬展望、人才趨勢及其他相關議題。

報告指出,39%受訪香港企業管理層考慮2024年上半年轉工。不過,報告同時回顧2023年情況,顯示去年有43%企業高層尋求新工作機會,但最終只有15%受訪者成功轉職,即成功率不及一半,較前年的23%為低。

去年13%管理層寧減薪也要轉職

至於2023年成功轉工的企業管理層,74%都能獲得加薪,平均加幅為17.08%,較前年的23.36%低。同時,有13%成功轉職人士薪酬不升反跌,顯示他們寧願減薪也要轉職。

企業人手增減方面,大部份管理人員對香港企業前景感到樂觀,約82%的管理層預期,今年員工數目將會保持不變或增加,另有14%預期人手減少,4%不確定。

近八成相信今年有人工加

另外,78%管理層對今年的薪資前景感到樂觀,相信今年會有人工加,大多數受訪者預期在即將進行的薪酬檢討中會有調整。

2023年,留在原職的受訪者大部分加薪3%至5%,有16%加薪逾一成以上,比例較前年31%減少,並較集中在助理經理至高級經理級別為主,首席級員工只有15%加薪一成或更多。

年內,受訪者平均收取2.27個月花紅,而2022年、21年分別為2.43和2.21個月,當中以金融服務、地產行業花紅下跌較多,但金融服務平均有2.72個月花紅,已是調查內6個行業分類第二高,僅次於創新及科技的2.88個月。

超過七成管理人員考慮移居大灣區

調查又顯示,73%受訪者今年會考慮移居大灣區或轉到其他大灣區城市工作,主要考慮到事業及行業前景、薪酬較高以及更廣泛的工作機會。同時,為了填補空缺,不少僱主願意聘請大灣區來港人才。

【了解更多最快最新的財經、商業及創科資訊】

👉🏻 追蹤 WhatsApp 頻道 BusinessFocus

👉🏻 下載 BusinessFocus APP

👉🏻 立即Follow Instagram businessfocus.io

最新 金融投資熱話專頁 MarketFocus