4成專業人士憂明年加薪無望縱加人工恐只得1% 3/4打工仔擬跳槽博升職加薪附2024香港熱門職位名單

By Valerie on 14 Dec 2023

Digital Editor

受全球經濟衰退影響，香港就業市場今年面臨的重大挑戰恐延續至2024年。華德士香港（Robert Walters Hong Kong）最新發布的2024年「全球薪酬調查」顯示，香港專業人士有4成料明年極可能「冇人工加」，只有58%人估計明年會加薪，幅度僅在1%左右。至於計劃轉工的專業人士，加薪幅度估計只有5%至10%，較去年的15%至20%大幅下降，同時部分行業領域將繼續裁員。

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本月13日新發布的香港「薪酬調查」顯示，高達42%的專業人士預計明年不會加薪，其中的68%人表示，他們所在的行業或企業受到了當前經濟環境的嚴重影響。當被問到對其工作機會的信心程度，只有半數人仍抱有信心，相較去年的63%下降了一成多。

至於僱主的加薪意願方面，調查顯示有超過四分之三（76%）的僱主打算在新一年給員工加薪，惟其中的8成人表示，加薪幅度將低於6%。調查指出，這反映了香港公司內部評估傾向保守做法，即優先考慮成本控制策略，故大多數職業的薪酬調整預計僅在1%左右，建築、房產及工程行業的平均薪酬則將增長3%。同時，投資銀行等領域將繼續裁員，以調整過去兩年的過度招聘。

華德士香港董事總經理穆拉利（John Mulally）表示，隨著薪酬預期的下降，員工將越來越重視工作保障和職涯發展機會。因此，受訪僱員中有74%人計劃於明年跳槽，尋找更好的工作計劃，其中有37%人主要尋求升職。調查預計，2024年轉工的加薪幅度將為5%至10%，相較今年的15%至20%大幅下降。

值得關注的是，即使已接受新工作邀約，52%的受訪者依然會在現職僱主提出的反建議（Counter Offer）（即提供更好條件）時考慮留下。然而，這其中有38%人會在6個月之內再次選擇離職，顯示了員工回流的不穩定性。

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另外，由於大量高層離職或遭裁員，企業明年的招聘職位將集中在中層，將通過招用次級員工，來頂替上級職位的缺口，以降低成本。而初級至助理級別的專業人士更大機會獲得6%至10%的加薪。同時，為適應不斷變化的商業環境，並尋求更靈活的勞動力，僱主更傾向聘請招聘合約員工，科技、金融服務和商業領域的合約招聘可能會增加。