Z世代打工仔重視企業價值觀 6成人表示價值觀不符 加薪亦未必留下

踏入後疫情時代，工作模式出現巨大轉變，不少打工仔重新思考工作的需要及意義。除薪金福利外，企業文化及價值觀同樣是他們著重的一環，特別是Z世代。近日一項研究顯示，公司價值觀與自己是否相符，是工作上十分重要的部分，當中有接近6成Z世代坦言，如果雙方價值觀存在衝突，即使加薪亦未必會留下；另有高達9成表示，如果新公司的價值觀與自己更相符，會選擇辭去原有工作跳槽。

該項研究由LinkedIn進行，收集了英國、法國、德國和愛爾蘭等地共7,317名Z世代專業人士的意見，將Z世代定義為出生於1997年至2012年間，目前介乎十多歲尾至二十出頭的人。結果得出有接近59％人表示，如果公司與個人價值觀不一，不會選擇至該公司工作；有55%受訪者表示，就算身處現今經濟不穩的情況下，如果雙方價值觀存在衝突，即使加薪亦未必會留下；另有高達87％受訪者直言，如果新公司的價值觀與自己更相符，會選擇辭去原有工作跳槽。

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LinkedIn歐洲、中東和非洲和拉美地區董事總經理Josh Graff表示：「年輕一代希望在能力內為公司工作，為所在的地方帶來改變」，加上過去幾年疫情下改變常規工作模式，並隨政治及社會意識提高，促使他們重新思考工作地點、原因及方式。

事實上，打工仔價值取態的變化，近年越來越明顯。LinkedIn另有數據顯示，過去2年多在該平台裡，提及公司價值觀的入門級職位增加了154%，涵蓋職業發展、學習機會、公司多樣性和work-life balance等不同範疇，其中work-life balance一項被提及的頻率，更增加65%；加上在全球人才荒的情況下，就業市場緊張，公司價值觀更加成為打工仔考慮的關鍵因素之一。Josh Graff強調：「價值觀在未來10年裡，會成為許多公司的生存問題。」

Text By BusinessFocus Editorials.