香港力爭人才 陳智思認為不應設專才限額 「要讓全世界見到香港歡迎人才」

人才流失是香港當前急需解決的問題，除了3年來累計流失19萬勞動力，去年香港居民淨移出為亦創下2019年以來新高。面對人才流失跌勢未止，行政會議前召集人陳智思接受《BusinessFocus》訪問時表示，「最重要是香港還有沒有機遇、有沒有希望」，並認為港府在招攬人才上不應設限額。

對於港府推出多項招攬人才的計劃，陳智思稱這是首次看到港府吸引人才的決心，「可能因為我們去到谷底，大家都同意真的走了很多人，要快點吸引人才」。他補充，香港過往甚少在人才政策上刻意宣傳，但現時港府為招攬人才和企業而設專責部門是一大改變。

事實上，行政長官李家超上任以來，多番提出要「說好香港故事」，並且聚焦於搶人才、搶企業。實際政策上，港府先後推出「高端人才通行證計劃」（高才通）、開設「香港人才服務窗口」，以及引入全新的投資移民計劃。據政府最新數據，截至2月底共接獲超過1.4萬份高才通申請，當中已批逾9,600份申請。

陳智思強調，最重要是讓全世界看見香港歡迎人才，「不知為何，很多人說記得新加坡政府做的事，但不是每個人都記得香港是一個歡迎外國專才的地方」。為更有效地向世界傳遞「香港歡迎人才」的訊息，他認為人才政策門檻不宜過高，「我覺得越寬鬆的條件，越能夠吸引更多人才」，又反問為何要就專才數量設限額，「專才應該越多越好」。

不過，曾因「非法行醫」罪成判囚的內地科學家賀建奎獲批高才通一事，引發社會質疑審批欠嚴謹。談及或有人濫用香港的人才計劃，陳智思則相信「讓人知道香港歡迎人才，是比有甚麼條件更重要」。他續指，在全球國家都積極搶人才的情況下，假如在第一步已設多項條件及門檻，「人才有那麼多選擇，就不會考慮你，變相你再挑選時會更難」。陳智思又舉例，假設200個申請來港的人才中，有1、2個人才的質素不似預期，但仍有餘下的百多個很好的人才。

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陳智思又指，並不能單靠招攬海外人才解決人才流失問題，「當然希望本地人才留下來、離開香港的朋友亦會回流」。陳智思稱自己亦曾經歷過兩次移民潮，形容「這種去去留留，香港也試過很多次」，認為挽留及吸引人才的關鍵在於能否讓人才看得見希望和機遇。

「我自己對香港很有信心，但問題是香港人珍不珍惜、離開了的人看不看到香港的機遇呢？」

Text by BusinessFocus Editorial