韓國女性比男性少賺近4成平均月薪僅有1.5萬港元

By Valerie on 02 Mar 2023

Digital Editor

即使時代進步，現時的社會風氣與數十年前大有不同，但在很多方面都還未做到真正的男女平等。韓國日前公布統計數據顯示，2021年國內男女薪酬差異擴大，雖然平均收入都有所提高，但女性平均每個月的收入仍只佔了男性月薪不到7成。除此之外，南韓大企業與中小企業之間的薪酬差異也持續擴大，兩者平均薪差高達297萬韓元（約1.77萬港元）。

《韓聯社》報道，韓國統計廳周二（28日）公布數據顯示，該國員工2021年的薪酬總平均為333萬韓元（約2萬港元），較2020年增長了4.1%，中位數增加3.3%，為250萬韓元（約1.5萬港元），其中屬金融、保險業員工的薪酬和增幅最高，為726萬韓元（約4.3萬港元），增加10%，住宿餐飲業最低，同比減少0.6%，為162萬韓元（約9700港元）。

從性別上看，男性2021年的平均月薪為389萬韓元（約2.3萬港元），較2020年同期增長4.7%；而女性只有256萬韓元（約1.5萬港元），雖然於上一年同期對比增加了3.7%，但和男性月薪相差了133萬韓元（約8000港元），相等於在韓國，男性月薪是女性月薪的1.5倍，而且在增幅上也相差了整整1%；2020年，女性平均月薪僅為男性的66.6%。至2021年，男女薪金水平差異擴闊，女性平均月薪為男性的65.8%。

Photo from 韓聯社

另外，從企業規模的大小也可看出員工之間的薪酬參差。截至2021年12月，韓國國内大企業員工的平均月薪為563萬韓元（約3.4萬港元），較上一年同期增加6.6%；而中小企業員工的平均月薪則為266萬韓元（約1.6萬港元），同期增長2.9%，大企業員工的月薪比中小企業多了1倍多。若以年齡劃分，40至49歲組別收入則是最高，其次是50至59歲，及30至39歲。

統計廳指出，大企業員工的薪酬在去年創下2016年以來的最高增幅，而中小企業則是創新低，兩者之間的薪差在2020年為270萬韓元（約1.6萬港元），去年增加至297萬韓元（約1.8萬港元）。

韓國是全球生育率最低的國家，只有0.84%，相等於韓國適孕女性平均只生不到一個孩子，該國更在2020年達到「死亡交叉點」，即死亡人數超過了出生人數。2022年的一項調查顯示，韓國不願生育的女性高達65%，明顯比48%的男性多，理由主要在於高昂的育兒成本以及該國的父權主義；據悉，韓國僱主對職場母親的歧視極為普遍，加上需要承擔大部分家務和育兒責任，促使她們放棄了職業抱負。目前，就算政府在過去16年投入了280萬億韓元（約1.7萬億港元）的鼓勵生育項目資金，也挽救不了女性拒絕生育所造成的超低生育率。