調查：57%打工仔反對週休三日年收入少於48萬元支持度越低

By Chin on 31 Jan 2023

Digital Editor

近年來，四天工作制風潮席捲職場，多數已實行該工作制的公司已證實其給員工和企業帶來的好處，就連以苛刻高壓職場文化而聞名的日本，也有部分企業引入了周休3日工作制。然而近期日媒的調查卻發現，超過半數的受訪者認為「不應該推行」周休3日，而年紀較小或收入較高的受訪者普遍對周休三日持正面態度。

《日經新聞》針對日本民眾是否贊成推進周休3日工作制進行了問卷調查。調查結果顯示，認為「不應該推進」的比例佔高達57％，超過了支持推進的人數（37％）。此外，調查還指出，受訪者年齡越小，對周休3日的看法更積極；在39歲以下的受訪者中，有高達6成的人支持推進周休3日。收入的差距也同樣影響著受訪者的看法；年收入超過800萬日元（約48萬港元）以上的受訪者中，有51%的人支持推動該工作制度，至於年收入不達800萬日元的受訪者中，認同人數僅34％。從地區來看，東京圈、關西圈都市地區認同者約佔41％，高於其他地區（35％）。

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事實上，此前已有不少日本企業加入了試行周休3日的行列，且取得了積極成果。包括日本雅虎、日本松下控股、日立製作所已引入週休三日、日本企業Encourage Technologies亦允許員工每週在1至3天的範圍內選擇休假，薪資則保持不變。日本微軟更早在2019年就試行了「周五不上班」的制度，一個月後，公司發現電力成本降低了23%，員工生產力還提高了40%。

早在疫情期間，日本政府考慮到日本人口的嚴重老化及少子化導致市場勞動力縮減的問題，曾研議引入「周休3日」的工作制意見，討論普及該工作制度的可能性。此消息隨即引發社會熱烈討論，當時不少反對者指出工時縮短也意味著薪資減少，此外對僱主而言，或面臨生產力降低、時薪成本增加的問題。不過亦有支持者認為，雖然收入減少，但多出的時間可用於經營自己感興趣的副業或精進自己的工作技能。