紐約薪資透明法生效 打撃男女或種族不同酬問題 僱主須標明人工 否則罰款25萬美元

公開談論薪資向來被視為職場禁忌，但隨著越來越多打工族追求平等待遇，薪資透明化的浪潮正席捲美國。紐約「薪資透明法」（Wage Transparency Law）於本月1日起生效，要求僱主在刊登招聘廣告時必須明確說明基本薪資的範圍。支持者認為，這有助促進薪資平等，特別是縮小不同種族及性別的薪資差距，同時為求職者過濾掉那些薪資低於市場行情的工作，預計將有400萬名紐約勞動者可從中受益。

根據新法，凡員工4人以上（包括僱主）且至少1名員工在紐約辦公的公司，就必須在紐約的招聘廣告中公開各項工作、晉升及調動機會的薪資範圍；薪資必須是具體的年薪或時薪數字，但不含醫療保險、休假、遣散費、加班費、傭金、小費、獎金、股票及退休計劃等福利。該法適用於全職、兼職、實習生、家事工、約聘等受紐約人權法保護的勞工。若企業違反法律，將有30天的寬限期更改錯誤，否則將面臨紐約人權委員會開出的25萬美元民事罰款。

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有份參與起草該法案的Legal Momentum經濟賦權高級律師Seher Khawaja認為，薪資透明能夠給現有的僱員和員工提供更多信息，以讓他們更好地衡量其職位的價值以及是否獲得公平的報酬。不過，紐約就業律師Domenique Camacho Moran指出，這對僱主而言，情況或將變得更複雜，他們必須考慮到現有員工的收入，以及當前緊張的勞動力市場上，公司還能開出多少薪資才能在招聘市場更具競爭力。

另有僱主對薪資透明化表示反對，認為這相當於將商業機密洩露給競爭對手，員工或跳槽至開出更高薪資的公司。僱主亦擔憂在通貨膨脹的情況之下，一些員工或趁機要求更高薪資，甚至超出公司能力範圍，損害部分小規模公司。

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CNBC報道指，當前美國男性每賺1美元，女性只賺得0.83美元，這意味相同的職位，女性的薪資卻少了17%；如果是有色人種，女性薪資差距更可能高達42%。薪資結構不平衡長期遭社會詬病，但在新冠疫情之下，勞動力市場傾向於滿足打工族的意願，薪資透明法也逐漸在美國職場形成趨勢。

早在紐約市之前，科羅拉多州已通過了《同工同酬法》，成為美國第一個要求僱主公佈薪資範圍的地方，加州以及華盛頓州也跟隨在明年強制推行。隨著薪資透明法在紐約生效，專家表示，其影響力將蔓延至整個國家，特別是當前遙距工作盛行，紐約的工作招聘將是面向全國，成為全國薪資指標，預計未來還會有更多地區加入這個行列。

Text by BusinessFocus Editorial

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