【芬蘭薪資】芬蘭擬立法 允許員工查同事薪資 盼縮小兩性薪資差距

男女同工不同酬的現象由來已久，而大部分企業亦奉行薪資保密政策。芬蘭政府為縮小兩性薪資差距，計劃推動一項新法律，允許員工在懷疑自己遭受薪資歧視時，可查詢同事薪資水平。此措施引發資方團體的不滿，擔憂這將造成更多的職場衝突。

由芬蘭總理馬林（Sanna Marin）領導的5黨聯合政府正合力推動立法，減少男女薪資差距，爭取在2023年4月大選前在議會獲得通過。北歐合作與平等部部長布洛姆奎斯特（Thomas Blomqvist）表示，新法旨在消除不合理的薪酬差距，而這項措施將可解決性別對待差距問題。

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資方反對

不過這項提案遭芬蘭大型雇主組織「芬蘭產業聯盟」（EK）的反對。去年11月退出國會的報酬透明化工作小組的「芬蘭產業聯盟」表示，薪資差距一事有待更多研究，並強調提供報酬資訊應是自願性的，若強制公開個人薪資細節將破壞工作環境氛圍，激發更多的職場衝突。

工會及平等監察專員馬里安瓦拉（Jukka Maarianvaara）則認為，政府在過去三個任期已就此問題做足研究，現在是採取行動的時候。由於法案起草時，須協商工作小組內的不同意見，因此這項法案的立法進程阻礙重重。但布盧姆奎斯特表示，當局會繼續努力推進相關程序，完成聯盟政府承諾的計畫。

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兩性平權是芬蘭政府數十年來的重要目標，但相關立法進程落後於其他北歐國家，男女薪資一直存在落差。據經濟合作與發展組織（OECD） 數據顯示，去年芬蘭女性薪資較男性低17.2%，使該國在全球薪酬平等排名當中排第37位，遠低於其他北歐國家，包括第8位的挪威、第9位的丹麥及第12位的瑞典。

芬蘭平等監察專員公署（Finnish Equality Ombudsman）2018年發表的報告指出，芬蘭男女薪資不平等的原因與其他西歐國家相似，即勞動市場區隔為以男性或女性為主的特定專業、男性比女性較少請育嬰假、女性升官率不如男性等。

Text by BusinessFocus Editorial

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