想加人工但不知如何開口？3大策略提升加薪可能！

升職加薪相信是不少打工仔的願望，但要向上司或老闆提出這個要求絕非易事，既怕尷尬又恐遭拒。近期TVB藝人馮盈盈就因在社交平台上載CFA（金融投資從業者專業資格認證）Level 1考試合格電郵，擬似為離巢轉行舖路，有傳此舉令高層關注，獲極力挽留，最終成功讓她在新劇中擔任女主角。

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人望高處，為求更上一層樓，必要時耍些小技倆，乃職場生存之道，讓公司知道員工的重要性，自然會付出相應代價挽留。大家不妨參考以下3種提升加薪可能的策略，體面且有力地表達一己訴求。

策略一︰攤牌承諾貢獻

相較為過去事情買單，老闆更著重投資未來的可能。美國財經雜誌Fast Company建議，如果想獲大幅度調薪，商討時除了要強調一己優勢及強項外，更要具體說明加薪後如何能為公司付出更大貢獻，如開拓新業務、增加市場影響力等，讓老闆對其未來表現有所期待，從而給予更可觀的報酬。

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列出一己優勢及強項時，建議可用具體數據輔助說明，如曾為公司提升多少銷售額，這些數據等同強而有力的籌碼，充分反映員工對公司的價值，談起加薪時便有十足理據，更具說服力。

策略二︰沉默等待機會

每個人對理想薪金一般有大約預期範圍，而商業雜誌Entrepreneur建議，與其明確地表示自己的理想薪金，不妨將主動權交給公司，從而釐清自己的談判位置，亦能更好地判斷是否存在討價還價的空間，或因而得到「意外驚喜」。

暢銷作家Meredith Fineman亦在其著作《沒人看見你的好，你要懂得自己誇：掌握勇敢自我推銷的藝術》同樣表示，相比滔滔不絕地推銷自己，有時沉默是更好的說明及答覆，透過沉住氣擺出從容不迫的姿態，學會以靜制動，清晰地表達一己立場同時，亦能讓別人感到不自在，從而引起人們的注意，正視情況，這也是談判時的常用技巧。

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策略三︰離職跳草裙舞

雖是老生常談，但展現自信的一面往往更能令人信服，特別是在商討加薪這種談判的場合上。TEDWomen共同創辦人Pat Mitchell﹐如今雖已是高階主管，但她過去亦曾在要求加薪一事上遭拒，這些經歷讓她明白到「無論有甚麽目標，你的姿態都必須是『我有資格提出這項要求，我是對的。』」

事實上，身處人才荒及通脹的情況下，加薪成大勢所趨。據求職網站JobsDB今年公布的《2022年薪酬調查報告》，高達53%的香港打工仔表示今年獲加薪，而平均月薪加幅達3.2%。不過想獲得更理想的加薪調整，事前當然要做足功課，準備周全，即使最終不獲加薪，亦可從過程中重新審視自我能力，確認自身價值，從失敗中找到進步方向，才能為下次加薪做足準備！