【中國生育】大北農響應國家生育政策 員工生三胎獲1年產假 獎金11萬元

中國生育率近年持續走低引起各界關注，内地農牧業上市公司大北農（SHE: 002385）近日傳出向員工推出鼓勵生育方案，不僅給予生育多胎的員工多日產假福利，甚至大手筆發放獎金，響應國家政策生到第三胎的員工更可獲得公司獎勵9萬元（約港幣11萬元）。

生三胎員工可獲11萬元獎勵

内地傳媒報道，互聯網近日流傳一則有關大北農向員工「催生」而給予的各種鼓勵方案。内容指員工生育第一胎將可在國家標準上增加額外1個月的產假、第二胎增加3個月產假、第三胎則是加多12個月產假；獎金方面，公司將給予生育第一胎的員工3萬元、第二胎6萬元，第三胎9萬元。大北農的鼓勵優育方案亦惠及男性員工，准許男員工陪產假9天，而上述方案已從今年起開始實行。

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上述鼓勵優育方案在業内掀起話題後，大北農證券事務代表雷澤麗於10日向内地傳媒《新京報》證實有關消息，不過公司尚未制定實施細則，目前仍在推進相關政策。此外，《第一財經》也引述大北農集團黨委副書記張國平的消息指，公司的優育政策一方面是為了響應國家的鼓勵生育政策，另一方面則是基於提高員工的福利待遇方面，以及走向共同富裕的考量。

張國平表示，女性員工生三胎延長產假雖然難免會影響工作，但公司仍可透過部門其他員工分攤或是招聘新人等解決這一問題。與此同時，大北農董秘陳忠恒接受《每日經濟新聞》訪問時補充，目前上述方案先是在公司的高層群組中發佈，隨後將發佈在公司的核心幹部群組。

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獎勵政策引起增加公司成本疑慮

他解釋，「因為我們覺得首先是要幹部帶頭，在年齡允許、條件允許的情況下，幹部要起到這種帶頭作用」，同時也強調政策的原則是讓員工受益。針對部分投資人質疑該鼓勵優育方案會造成公司成本增加一事，陳忠恒並未正面回答。他表示公司當前的管理費用支出聚焦於科研人才的引進，高端人才的引進和普通員工凝聚力增加，以及工作效率提升等，實際上對農業企業和行業來説是好事，「我覺得應該講公司是在積極地創造收入和效益。」

隨著政府於去年因應生育率低迷和人口老齡化問題放寬「三孩政策」後，近來有不少企業也響應國家政策相繼推出相關「催生」鼓勵政策。在大北農之前，内地短片平台快手（1024）也已在去年12月為員工新增1000至3000元人民幣的「生育禮金」。

Text by BusinessFocus Editorial

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